2017-04-1人人合伙 王坤（坤哥） 出书训练营第三期 第43篇作业
大众创业、万众创新的双创时代，合伙人遍地都是。
合伙人相难成为一个难题，也是创业能否成功的一个关键。
深入了解了近百家成功与失败的创业公司，我把合伙人相处分为三重境界：信任、理解、欣赏。
从信任到理解，再到互相欣赏，境界越来越高，也越难。合伙相处之道，也是夫妻相处之道。
1.信任，所以简单
信任是合伙的前提，因为信任，所以简单，才能高效合伙，高效创业。
缺乏信任更是散伙的导火索，如果合伙人之间出现信任的裂痕，如不及时弥合，散伙就只是时间问题了。
但最常见的现象是：出于信任，共同创业；过程难免有分歧，往往沟通不畅，心态不好，导致不信任。
典型的过程是：同心同德，同床异梦，同室操戈，同归于尽！
不信任导致的悲剧一再上演。
如何解决信任问题，形成背靠背的信任，一是要真诚+坦诚，老大更要带头，二是把不惧怕冲突，把问题摊开在桌面上，三是沟通、沟通、再沟通。具体的，找时间细表。
2.理解，所以默契
了解，理解、默契，这是在信任基础上的三步曲。
合伙人之间，性格不同、经历不同、专业不同等等不同，这是正常的，也是合伙的价值所在。
事实证明，多样化的团队更容易创业成功。
第一步是了解，互相了解，了解对方的基本情况、家庭情况、想要什么、需要什么、擅长什么、不擅长什么、动力所在、压力所在、管理风格、需要的被管理风格、激励因素等。
第二步是理解，有同理心，理解对方的行为与言语差异。
第三步是默契，在了解和理解的基础上，主动去弥补对方的不足，形成合作上的默契。
3.欣赏，所以合作
这是最高的合伙境界，发自内心地欣赏对方，自然倾心与对方合作。
其实，一个人只有认识到自己有所不能，对方有自己所不能，才能真正去合作。
如何做到信任、理解、欣赏，一是真诚，二是沟通，三是反思自己。
出书训练营第三期 第43篇作业 人人合伙 王坤（坤哥）
