预见美好的自己。拿破仑说过，不想做将军的士兵不是好士兵。在职场上也一样，不想做领导的员工不是好员工。我是一名好员工，所以我是想做领导的，从公司和平台上获得认可，从下属中获得尊重和权威，这不正是美好的自己吗？
从2013年9月份入职到现在，已经有6个年头了，现阶段只混到一个事业部的业务副经理位子，对比同年人甚至是低领人，我感觉是很挫败的，这不是我想要的呀，我认为以我的能力应该是正经理才对！因此，在我职业生涯的第六年，我产生了一个很大的困惑，公司上升空间有限，我该走出去，寻找新天地，去闯荡一番呢，还是坚守旧巣，打造自己，曲线救国(螺旋式上升）?
一次机缘巧合让我参加了美好生涯学院的职业生涯公益咨询活动，一位专业的职业生涯咨询师，用了90分钟的咨询时间，拨开了我心中的迷雾。
一、正常咨询的流程
职业生涯的咨询流程主要分为5个部分：
1、介绍个人背景
2、介绍职业状况
3、个人职业定位和目标分析
4、剖析现有职业目标的落地情况
5、如何将目标落地，制定行动计划
二、发现自己的过程
其中针对第1和2点，咨询师帮我梳理了现阶段（30-35岁）的职业困惑，主要有3点，一是对定位不清晰；二是能力未过硬，进退两难；三是职业心态不坚定，得过且过的干活心态。
针对困惑，我们来寻找回自己的初心，回首整理自己的过往，不负自己的将来。
现阶段的工作状态，我是怎样的人？？我觉得可以用3个点来形容：
1、受了挫折，会否定自己。我太在意别人的眼光和评价了，一旦受到了挫折，会全盘否定自己的能力，在大领导面前不自信，而且会人际沟通上畏手畏脚，不敢表现自己，因为觉得自己不行。
2、消极倦怠工作。心态发生了变化，从以前的积极进取心态，逐渐变得老油条，受了委屈，觉得不受重用，心态逐渐变得消极。在实际工作上，显现为经常迟到，不服从直属上司的领导和任务分配，有攻击性。
3、进退两难的煎熬。想跳，但没有资本和资源，想守，却只能等待机会。
30岁-35岁是职业生涯发展中的修正期，也就是职业列车开往目的地的下一站前，有两个甚至多个的分叉轨道让你选择，35岁就是一个固定期，基本上到了35岁就是轨道线路的站点都是可预期，固定的。但是35岁前，你还可以修正轨道，万一走在错的轨道上，那就距离你的目的地相差甚远了。怎么修正，还可以重新再走一趟吗？
不，这不建议。30岁-35岁这个5年，承上启下，不同于25-30岁的拼搏期，距离稳定期只有一步之遥，不允许你做出重大的调整，从职业生涯发展的角度上看，也只能微调整。结合实际情况和内心选择，我有两条路可以选择。一是不顾一切地拼搏一把，在新天地继续左销售或者销售管理，二是曲线救国，在原公司上，将自己的职业目标和定位与公司组织目标相一致，让公司看到我的忠诚度和能力。
我可以分别从这几个维度来综合衡量两者，分别是：
1、你想要的岗位、职位或者公司，他们需要什么？可以从资源人脉、通用力技能（如沟通力，谈判力等，可迁移可习得的技能）、管理技能、语言技能，还有最重要的是你的商业价值是什么。
2、评估该岗位，职位或者公司的未来发展情况
3、找差距，最重要的就是找你与该职位岗位的差距。可以通过内外信息的收集，如向外，像厂家商务询问，向内公司对接部门，采购部的资料收集。有无先内部转岗到采购，再跳到外企商务？找领导好好谈谈。
三、出路=卧巢＋培训
整场咨询分析下来，其实我内心是有了初步的答案，接下来就是如何做好行动计划的落地。
综合实际情况考虑，我觉得我可以选择先与公司的部门领导谈谈我的情况，邀请领导评价，找不足与目标职位的差距，考虑内部转岗，在内部寻找新机会。同时报名公司内训师，在人力面前展示自己。
