招聘广告真的就是一个需要验证事实的事。公司方面，有时一位老员工退休，内部已经有一位合适人选，但为了走流程必须登广告，这时候万一冲进来一个很有资质的外来申请，反而会让公司很难选择。这时候就要先打电话或找熟人问个究竟，不然就算成功任职也容易引起敌意，很难跟大家相处。
投简历者也是一样。招聘时不光是看你投出去的简历，还会打电话给现任和以前的公司求证，甚至会查微博、脸书、linkedin等一系列能查到的个人信息。
“你的一言一行代表你的个人品牌。” 所以以后和朋友出去嗨，喝醉酒的照片还是不要发出来为好。
