三星走时，真的很体面，先不说最后为工人多交上一次五险一金，补发一加三月工资和给礼品啥的，在退出中国之前联系比亚迪等企业使劲为自己个工人们找到新的工作岗位以免下岗的这种态度就很让人尊重，比很多公司做的都人性。

我们看企业，不仅要看其辉煌时的行为，更要看其低谷时的所作所为。即使离开中国，三星手机的占有率仍然是世界第一，国产手机和三星的差距，绝不像表面这么简单。

一个企业有起有落，在退出时依然那么体面，充分显示对人的尊重，如果以后再进来的时候不愁找不到人才，得人心是一个企业的核心问题。

国内企业大多压低工资，增加工作时间，减少交金。连互联网大企业也这样，只是不明说罢了，文件也不会白纸黑字写出来，但是你试试，不服从，找个理由就把你开了，而且不赔一分钱，他们就没觉得开人还要赔钱的。