当大家看到这篇文章的时候，我已经再次变成一个无业游民了。米有错，我已经离职了。
昨天下午跟老板提了离职，也说明了原由，两位老板都很nice的帮我分析了一下现状，并给出了相应的建议。
在这里由衷感谢两位对我的宽容和理解。
其实，这份短暂的工作经历对我来说触动非常大。虽然整个过程很不开心，工作执行也一直很被动，但正是因为每天不断的打击，才让我真正意识到自己还欠缺什么，想要什么，想做什么。
再次感谢这个团队，同时也反思自己的不足。
接下来，分享一点自己找工作的经验，如果你正在找工作或者准备转行，可以拿来参考一下~
每家企业在招聘的时候，都会在各大招聘网站明确写出岗位职责和任职要求，这能很直白的让应聘者了解到自己的能力是否匹配。如果匹配度很高，恭喜你可以直接投简历了。这种情况大多是“同行业、换公司”（比如一直都是医疗器械销售，只是从一家公司换另一家公司），或者“同岗位、换公司”（比如攻城狮职位，换了另家公司），说白了就是跳个槽。
而匹配度不高的情况，可能是转行，也可能是换岗，或者既转行又换岗。比如以前是纸媒编辑，现在想换成互联网公司产品运营。在这种情况下，最好先多看几个跟自己职业发展相关的招聘信息，在对比之后，可以得到很多潜在、有用的资讯。比如想做产品运营，那么不同公司的产品运营岗位是不是都要求具备某一项技能，如果恰好你具备，那就太好了，如果不具备，呵呵，那就先苦练起来再说。
只具备一部分岗位要求，但另一部分不具备，那就需要在业余时间尽快学习、补充这部分技能。
切记一定要多看、多对比！因为即使是同一个岗位，在不同的公司、不同的行业，具体要求都可能有一定差别。
当然，如果对某一家企业特别感兴趣，非它不去，那就另当别论了。哪怕目前它还没有发布合适自己的岗位招聘，也可以先“订阅/收藏”这家企业，不时浏览一下有没有发布合适岗位招聘信息。如果有入口，就再联系一下企业HR表明诚意。
在7月找工作的时候，我就直接跳过了这一步。因为三份offer都是亲朋介绍的，没有看到具体的招聘信息，只是大概了解了一下是什么岗位，就拿着简历去面试了。这样做虽然可以很快捷的拿到面试机会，但也会出现一些问题。比如，只知道是什么岗位，但完全没有了解到各个岗位的具体任职要求，以至于去面试的时候并不了解自己的能力是否真的和岗位匹配，匹配度有多少，哪里还有欠缺。
虽然面试的时候跟几位Boss聊得都不错，但前期准备完全不够，在面试过程中才开始问：这个岗位需要我具备什么能力？这个岗位具体的工作是什么？幸亏几位Boss都很nice，如果换做其他HR，估计在知道我去面试还不清楚岗位要求的时候，就直接KO掉我了。
暂时先写到这里，关于应聘和面试，接下来几天将会是我的主要行程。分享出来的一点点小经验也希望可以帮到像我一样准备找工作的朋友。
