曾国藩对带兵之人要求更高，他认为首要条件是“才堪治民”——有能力管好团队和百姓。从成事角度看，“有才”“不笨”体现在三点：
• 有条理：能想清、说明白事情。成熟的管理者会在掌握基层信息后，归纳出管理建议并给出结论，而非让领导反复追问、增添麻烦。
• 少大言：不吹牛。做事时不必炫耀自己多厉害，等事成之后再分享不迟。别因满足自我价值感而说大话、做后悔事，多踏实做事。
• 多落实：说过的事要做到，做不到就及时反馈。交下去的事若石沉大海、无人提及，是最不可取的。
中层干部首先是不笨
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