中国企业无论是需求侧，还是供给侧都面临诸多的挑战。从需求侧来看，因国内外市场需求萎缩，加之以美国为代表的发达国家迫于就业压力，将中高端制造业回迁，前景黯淡，短期内看不到光明的前景。从供给侧来看，在管理、战备、营销、经营、技术、供应产业链等一系列环节上，互联网企业、传统企业仍然存在诸多积弊，个别问题还比较突出，能够提供优质的产品和服务的企业少之又少，在国际市场上缺少核心的竞争力。
70%的上市公司的营收并非来自主业，而是副业，特别是参与金融。曾经有一家上市企业本来业绩是亏损，因出售北京的房产而扭亏为盈。更有甚者，以合法的保险、银行募集巨额资金，频繁举牌股市二级市场的企业，影响极其恶劣，产生了错误导向。企业不做主业实业，而做副业，这显然是不合适的，不但创造不了财富，还会对实体经济、金融行业产生巨大负面作用。
镶牙行业需求的高端材料均来之于外国，中国提供的老师边缘的附加产品，反映出口腔行业的企业缺少核心技术，不具备生产高端材料的能力，科研投入不足，仅仅停留在低附加值的产品上，根本无竞争力可言，这也是导致人民群众看病的重要原因。
京东的快递员比县长工资高并不具有可比性，缺少附加的条件，比如，是全国各个地区如此，还只是在特定的区域，工作几年的快递员可以与其进行比较，等等。京东是企业，给予员工与其劳动价值相等的报酬，提供五险一金，都要符合企业追逐利润的基本前提，失去了这个基础，即使现在达到了，将来也不具备可持续性，反而会带来的害处更大，无论是对企业还是社会。涨薪可以，但降薪就难了，除非企业形成了强大的企业文化，但只可以支撑一阶段，不可能持久的，如同”大锅饭“最终必以失败而告终。县长是政府的公务人员，是为社会、人民服务的，其工资只是其付出劳动的一部分，并不能完全准确的衡量体现其价值。
企业文化会影响企业员工的做事风格、人际关系、发展方向。
认知误区：一是不要以为自己知道，不知为不知，装知道害处更加。自我否定是提高自我认知的唯一路径。二是自认为重要，但没有转化为实际行动。说白了，就是光说不练。说说都可以，但要投入真金白银，以企业发展为代价，并不是任何一个企业都可以做到的。需要对行业现状、趋势的深入思考洞察、坚强的魄力、强大的执行力、化解风险能力，良好企业文化的支撑，才可能如此行事。
