最近一年来，我在学习上下了不少功夫，，自感到比起以前，取得了不小的进步。特别是在工作方法上，我取得了很大的收获。
本着分享精神，同时也是教学相长的原因，我很主动地将自己的心得体会以及方法向周围的同事推广。
可是，现实给了我一个不大不小的打击——同事没有人喜欢学。而且给我的理由几乎是一模一样的：“没功夫学。”“年纪大了，记不住了。”“没有用。”等等等等。
一系列的碰壁弄得我挺郁闷。
这几天与朋友交谈，朋友的一句话忽然提醒了我：“这是常态。”
我忽然恍然大悟：这当然是常态！
在绝大多数单位，向来是积极工作的人很少，反而得过且过的人特别多。
他们在工作中不遵守规定，经常会出现偷工减料、占小便宜、迟到早退、不好好工作、有事不汇报，出现问题了才找你等等诸如此类的问题。
单位每年都会表彰先进，领导们总是说：“榜样的力量是无穷的。”可是，我在实际中看到的情形完全相反，榜样的力量极其有限。
每天积极工作和挨累的仍然是那几个人。他们的工资不一定比别人多，但分配他们的工作确实一直比别人多。
再看看其它单位，也是如此。
从现实工作中看，一个单位努力干工作的人极少，相对的，极其后进的人也极少（但他们破坏力大），多数是处于中间状态的普通人——如何激励他们团结一心努力工作才是管理者天天要思考的事。
也由于这个原因，一个单位的常态如何，最终决定它的生存。
不好好干活的人多了，单位必然亏损，走向衰亡是必然的——走向兴盛才奇怪呢。
基于上述原因，我也就不再勉强别人按照我的想法学习和工作了。一生学习一生努力绝对是很个人的事，不能要求所有人都胸怀大志，追求真理。话说回来，说不定大多数人觉得一辈子轻松安逸才是最幸福的事情，能不吃亏混好日子才是聪明呢。
