跳槽之后，真的如你所愿吗？
毕业进入第三年了，在正式工作满一年半的日子里，我启动了第一次跳槽准备。那年，学会了在猎聘网、前程无忧投放简历，有互联网企业电话来、无人机企业的邀约，但是还是去了之前一直心心念念的新兴业态行业龙头企业参加面试。
电话面试-笔试-人力资源面试-用人部门总监面试-分管领导面试/确认。经历重重关卡，发放offer，到我跟老公司说分手的时候，我却犹豫不决。最后权衡业绩目标、个人目标、未知压力，我竟放弃了那家offer，感觉做了一次坏人，却继续留在原有公司。
留任的一年，工作还是继续，但是业绩却有了更加大的突破，将近翻了三倍，这一年的待遇却是让人欣慰。只是内心的躁动，又开始了嚷嚷。
情人节，耳濡目染那么多那么多的励志、那么多的奋斗，我想继续踏出那一步，一个以为自己有哪个能力、另一个以为外面的世界可能有未知的精彩。
还是之前遇到的行业前辈，与我提到两次坐坐聊聊，他们家公司就是我之前一直关注的行业，排名前十，打听了几方消息还是不错，就约见了。
经过几番面试沟通，Offer发放。却是希望两周到岗，或许也是我没坚定强势沟通好，轻率答复了这个时间段。
犹豫纠结了很久，想了很多、假设万千，每次想开口离开的话却迟迟没说，直到领导高管出差离开公司，我也没讲出来。继续再想，却是折磨，想去新公司怕拒绝了会失去这机会，离开原公司会对不起某某。
狠下心，用微信向部门领导发送了辞职信，说了匆匆的交接，别样的借口，就希望暂时请假交接后面工作，也意外的让对方颇为不悦。
沟通的过程，几次我都软弱的、妥协的表达我的错误，害怕他的生气、他的意见、他的迁怒，我就这样带着理想与内疚默默离职了。
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那天，在新公司上班三天后，我尝试回去原公司想说我是否不走了，继续留任，只是话婉转说成我不着急办理离职手续，继续帮帮忙做事，却感受到领导总监的寒意：你友情帮忙是一回事，离职手续就同步走吧。这一天，我一天内签完所有离职流程，离开了近三年的企业。
以前，我总是心里觉得是瞧不起这家传统的行业、产品没有互联网的有意思、公司文化没有外面公司的有趣，我所在的岗位一年忙一阵后就悠闲等待收成。我那时好怕，怕大船何时又是不是遇到海浪冲刷一拨人、怕这么行业产业的没落、怕自己在里面逐渐温水煮青蛙。
所以，我来了新的环境。
新业态，就是连国家一开始都想不到给他合格证，但是“不明觉厉”。就是从领导口中听到相对高薪的企业，就是我自己都感觉说不透商业盈利模式。
依然，高耸入云的写字楼，我来了。
前三天，我一直旁敲侧击问同事，节奏氛围压力。一则偶尔的加班、一则任务的繁重，一则未来的机遇。我本来以为我可能能够克服。
其实第十天我觉得撑不住了，就说了有意愿离开。却是没有得到批准，新领导笑笑让你继续慢慢适应。
又是阴差阳错，没有坚持的自我，就继续在这坚持了一个月。
跳槽后的你，真的如你所愿吗？
1、不会不懂的太多了。
从前的工作内容靠着自己摸索自学，领导出面协调，慢慢有自己的一套工作方法与固定工作内容。
现在的工作，需要多面手，除了日常任务加重，分管工作也随之增加。在你眼里之前其他人负责、分给其他部门做的事情全部要自己去操作，去解决，那是一人多岗吗。
2、新环境适应过渡期。
从前：离家里的距离稍远，上班时间却早，每天我基本可选择地铁转线2次、 公交转线3次、单车加段行程。说到底，就是不够睡眠，每天素颜的随便的去到办公室。
现在：离家更近了，一小时轻松迈入写字楼，跟随环境可能衣着体面一点、注意一点。当然，就还是一个小方块里面对着一部电脑了。
3、职位待遇。
从前：待遇是攀升上来了，年均月薪也是让家人满意，只是加薪晋升的机率小、难度大。工作压力相加，性价比高，除了每个月到手较具现。
现在：领导开口希望你这个四年没加班过才人天天加班，任务一个接一个、要求一项多一项，由2块工作变为5块，却还是诸多不满不当。待遇增幅不大，福利增加。
4、加班文化。
从前：跟着原总监，到点就准时按时撤退。
现在：要加班就像是要逼良为娼的感觉，臣妾做不到。只是任务不断加下来，超出负荷度。按时下班没加班心里都有不安，仿佛没有做到要求。
5、心心念念掌握更多领域知识
以前：从前觉得时光荒芜、白白浪费许多时间。
现在： 却是发现，新任务、重要的任务还要逐渐得到新领导的信任才能够挑起重任。
6、心理
以前：在老企业的心理一直不认可，企业微信品牌宣传也没有用心力去投入。觉得学习不到东西，悠闲直荒芜。
现在：忙碌到回家都是天黑的小孩，然后父母在一次的担心。我却对老公司，流程没有交接满1个月、 是否让老领导、同事生气了，默默的一阵阵内就无法原谅我自己。
今天愚人节，善良的你，真的跳槽到你想去的地方了吗？
还是说，真的如你所愿呢？
