2019年2月11日，阴历初七，是大部分上班族开始上班的日子。一个想法从初一到初七都萦绕在上班族的脑子里：我不想上班。然而还有一部分人，在初七这一天，坐在冰冷的办公室里，惊讶的发现，兢兢业业、任劳任怨的自己居然有了“三年之痒”：我想辞职。

职场的“三年之痒”好比婚姻的“七年之痒”。当婚姻步入第七个年头的时候，二人对婚姻的憧憬、缺点的包容、家庭的琐碎、人情的世故、子女的宠爱的耐性达到极点，很难再有更多惊喜、新奇，更多的是疲于应对。而对于职场来说，三年也是一关，任职三年内的人发生跳槽的几率最大，1-2年还是新人，社会经验不足，人生阅历有限，理想目标茫然，第三年的时候开始成为职场“老人”，会有人选择开始跳槽，而“三年之痒”到底意味着什么？

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很少有人从一开始就知道自己想要的是什么。有些人基于父母的人生规划引导、家族产业承接、极专业性培育、极度兴趣爱好追求、生活现实所迫会提前安排自己的人生，从迈出校园，甚至是出生起就规划好了职业追求，但这是极少部分，大部分人还是依旧徘徊在工作三五年却依旧找不到职业方向、人生价值方向的茫途中，而一辈子未寻求到职场成就感的人也是大有人在。所以，在一个兴趣爱好不与职业契合，或者漫无目的的强迫性工作环境下，3年是一个极限，他们开始寻求转变，寻求新的开始。

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更多的人都只有一个目标，却不钻研途径。我经常问我的兄弟姐妹、朋友、同事，你的梦想是什么？不管能否实现，只是一个夙愿。他们说：赚钱。我每天早晨醒来都会问自己这样的问题：我为什么而活？我的梦想是什么？晚上入睡前也会思考：明天我要怎样过的有意义？通过交流，我发现像我这样的人还是属于少数，那就庆幸了，如果如我所思，而且还是个悲观主义者，那生活对于这样的人来说就太辛苦了。后来，我思来想去，我们的理想不过是途径，而往往最简单直接的反而是最潜在的真实目的，那就是出名或者发财。在从“职场小白”到“老人进阶”，“高不成低不就”的工作者们开始有了自己的想法，想提拔、想加薪，而甲方却认为你还值得考验和锻炼，在一成不变的工作和无望的苦等中，跳槽成为了一种选择。

但是，跳槽却也是新的开始，事实是大部分跳槽并不成功，通过跳槽谈判甲方或者以3年工作经验选择更高薪职业其实并不明智，加薪也加不了几个钱，有远见的生财之道一定是钻研赚钱的途径。学习一门技艺、培养丰富的人脉、投资赚钱的项目、懂得理财之道······这些都是在职场外需要做的课后作业，如果你发现这几样你一个都没有，那么，你要深思这3年的工作经历，到底给你带来了什么样的收获？如此这样，还敢跳槽？这是一种头脑，一种勤奋，一种投资，如果这样都做不到，即使跳槽，结果也并不乐观。

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大部分人逃不过环境的阻挠，更逃不过自身的慵懒懦弱。“三年之痒”，就好比懒惰、懦弱、敏感、自满的湿疹遍布全身，你痛快的挠，爽了一时，却痛了半生，留了一辈子的疤。“人之初，性本惰”，全身都是懒懒肉。没有人是不追求享乐的，但不是所有人都吃得了苦的。对工作分配的不满，对工作同事的厌恶，对地域环境的嫌弃，对家人不支持的自暴自弃，是我们前进的阻挠，但绝不是压到骆驼的最后一根稻草。是懒惰，是懦弱，最后还要以其他借口给自己一个心安理得的抚慰，“这不怪我，怪别人更幸运，怪自己生的差······”，那就是自欺欺人，无人可助了。

其实，“三年之痒”不过是一个转折点，回顾总结三年来的经历，对自己做过的事是否满意，自己的人生是否有起色，三年是不可逃避的三省吾身的起点。这个转折点因人而异，到底选择因循守旧，还是选择革故鼎新，全在自己。我更希望不要“三年”一“痒”，我更希望“年年痒”，“日日痒”，安逸的生活并不好过，时刻鞭策才能不断奋进。

任何人千方百计都不能使别人失败，而一个自我否定就全盘皆输。