不夸张，我结构化面试已经可以秒答了
结构化面试能直接秒答就是能够自己快速的捋顺思路，建立框架，并在填充内容的时候穿插一些金句，给大家分享下我备考时梳理的关于人际关系类题目的答题思路~
-
我在马云家跟着程风决战面试101题时，一直被强调的一定是明确不同题目的底层逻辑，从题干出发去破解答题角度，找到答题逻辑和要点。也就是说，答题的逻辑其实就在“题型”中，答题的要点其实在题干中。
-
人际关系这类题型，它的底层逻辑是什么？
最典型的就是给你一个有矛盾的情境，里面会有不同的人不同的情况，这个人可能是你的领导、你的同事、你的下属、你服务的对象-群众...，然后问你面对矛盾的情况，你怎么办？
-
这里的怎么办是想让你办什么？办人还是办事？
如果你觉得是人际关系处理，一定是办人！那就片面了，就狭窄了！
别忘了这是工作中的人际关系，你上岸了你是去工作的，不是去交朋友处兄弟的！
你有你的工作职责，你有你的工作任务，你去上班是为了搬砖，是为了做好工作！
所以面对矛盾情境，问你怎么办的时候，你当然是要处理好与人之间的关系，但是处理好这层关系的目的一定是为了更好的完成工作！
-
所以，你最终的落脚点要放在完成工作、完成任务上！
这就是人际关系题的底层逻辑：
先解决心情，然后解决事情！
解决人的问题，是为了更好的完成工作！
-
同时这也就指明了你答题的方向：
➡你先从题干矛盾情境中找到人！
你是谁，你面对的是谁，还涉及到了谁！
➡你还要从题干矛盾情境中找到事情！
你们在做什么事！
这样的矛盾有没有影响到事情的进展？
后续要怎么做好事情？弥补进度？
你还要从中吸取教训，得到成长！
