前段时间，工作中的一个女生辞职了。我们的辞职需要提前一个月告知，但那个女生比较的着急就离开了，工作没有交接匆匆离开。这样做的话，老板当然很生气。后果，我们都能猜到，无非就是扣工资，但没有想到到发工资的当天结果让我们所有人都大吃一惊。
虽说，突然的离开是这个女生的不对。但是后续的工作，我们都帮忙做了，并没有给公司带来利益冲突。况且这个女生在这个公司待了一年，一年时间中也没有犯错。只是这个辞职她没有做好。对于每个人来说，如果不想在一个地方待，说出辞职的话，定不可能继续待了。
今天我要批判的不是这个女生，而是公司。昨天也就是8月15号，到了发工资的时间。其实刚开始我并不知道扣了多钱，也是偶然之中，看到了我们的工资表。因为她月中辞职工资并没有多少，老板也说她突然辞职，会扣工资。所以想着她的工资也就1000多块钱，当看到工资的表的那一刻震惊了。她上半个上半个月的工资是两千多块钱，实话说，只有两千零几十元。被扣掉两千块，也就是说，他上半个月的工资只有40几块钱。
这件事，不论谁的对错。一个员工如果辞职，也是因为公司有些问题。可以扣钱，但不是将工资全扣。当时我们想的是最多扣200到500，扣两千块，在我看来真的有些过分了。通过这个女生的辞职，好像真正的认识到了这个工作确实不是长久之计。
一家公司，况且我们这里是小公司。如果只会克扣别人的工资，定不会走的太远。现在我不知道那个女生把她的工资要到了不，对于法律我并不知道多少。如果有懂法律的人，可以告诉我。公司这样无条件扣工资，是否合法？
这个扣工资的前提是，没有按约定离职。但是那个女生签的劳动合同早已过期，公司并没有履行责任进行续签。到这里，其实我不知道怎么说了。以我个人的看法，都有错。但老板做人太狠，一点余地都不留。对于每个在她那里待的人，其实都不敢呆的太久了。
