答案是: 当然不会.
你叫外卖的时候，你会在乎快递员快递员送快递过程中有多辛苦老板有多努力吗？
有句话说的好：“屁股决定脑袋，位置决定想法！”，一个人坐在什么样的位置，就决定了他思考的角度和范围。作为一名员工,努力的工作,当然希望能够感动老板, 得到加薪升职的机会，得到应有的回报，这个在我自己刚进入职场的时候，也是这么想，但是像我工作几年以后，我的这个想法也已经改变.。
努力固然是好的，但是同时它也是最没有门槛的。只要想努力，很多人都能做到努力。
听过一句话大致意思是这么说的，高考是人生一道分界线，高考之前你能凭努力取得成功 --获得成绩的提升，但是高考之后很多事情不是努力了就有好结果的。
很多时候你的努力只是感动了你自己。
讲利益的地方不要讲感情，打感情牌大多是行不通的。做毫无意义的努力，做没有意义的加班，干没有意义的杂活，不仅会赔掉健康，也赔掉了你升值的时间。
努力的员工真的会感动到老板吗？我想多半是先感动了自己吧，当然感动是肯定有的，老板同样是血肉之躯，但是老板不一定会为你这份感动而买单。
老板怎么可能因为一个员工在职责范围内的工作努力就而因此感动哭了呢，想想自己都觉得不可能。
成年人的生活没有“容易”二字。如果单纯的想要依靠努力来感动老板，多少是不现实的。
努力工作感动了老板之后，老板一般会给你派更多的工作，
在我看来，老板大部分都是自私的。你努力工作他自然能够看在眼里，但不代表他会以这个来考虑你未来的发展。在他看来，如果你能一个人做两个人的事，那他是很愿意让你一辈子都做同样的工作的，因为这样他才能获得最大利益。
老板除了给你加工作，还给你加了什么？你认为这就代表了老板器重你？还是太天真啊，老板只是想让你多做点事，多压榨压榨你的价值。
努力工作的员工是会感动到老板的，但问题是感动了又能怎么样呢？感动了老板你就能升职了？你就能加薪了？我看未必。
努力不一定会升迁。让自己拥有核心竞争力，才是最重要的。
企图通过努力来感动老板倒不如扎扎实实的提升自己的核心竞争力。感动了老板又能怎样，你自身没有核心价值老板会好吃好喝的白养着你吗？没有核心竞争力，累死也捞不到多少实际好处，纯粹就是浪费自己的业余时间，损耗自己的身体。
做好你的本职工作，留点时间给自己去学习、充电、提升吧。让自己拥有职业上的核心价值，这远比努力更能打动人心，更容易带来利益。
工作中做好自己的本职工作，不用刻意去做什么让别人发现你的事情，也不要想着“山高皇帝远”老板不知道你在干什么你就可以偷懒，你的一举一动老板可能并不能知道得巨细无比，但是老板也不傻子很多时候是可以看得出来的。
有鉴于此，很多人就不那么努力了
大家都心知肚明，光努力是不行了，还需要天时地利人和，有钱有人有后台才可能涨工资提拔。其实大家不是希望领导感动，感动没有啥用，员工需要有上升空间，需要实现自己人生价值。感动流泪，真情永驻那是文学作品里面需要的，现在社会需要买房买车，有气派。
善待每个员工，是老板义不容辞的责任
努力勤奋都需要激励的，不是凭空而来, 员工被认可获得了奖励都能死心塌地的跟着领导干，奖罚分明，多劳多得，这个尺寸很难把握，如果贫富差价加大，分配不均天长地久就会激发员工间，员工和老板之间的矛盾。心中有了隔阂，就不会一心一意的为老板卖命了。
善待每个员工，是老板义不容辞的责任，你糊弄他，他就糊弄你，你要是被员工感动的给他涨工资，他一定会更加努力的回报你。
在这个复杂的社会环境里，人人风声鹤唳，没有安全感。
我对你那么好，请别忽视我。谢谢老板！
