大多数跳槽或者准备跳槽的人，或多或少都会经历一种情况：遇到不是自己本职工作的机会，看到的职位介绍觉得自己能干，然而简历投出去就是没有结果，是不是HR不信任我的能力？……这个事情要从多个角度看，首先，从用工方来看，一份工作的具体要求肯定不是职位介绍这三言两语能说清的，而接纳一个没做过这个岗位的人来“尝试”这个岗位，往往磨合期比做过这个的人更长或者干脆到最后适应不了，与其付出这个时间和精力成本，莫不如直接找个对口经验丰富的；换个角度讲，许多企业的HR 在企业中也是为用工部门服务的，一旦招聘结果不好，担责任或者被领导质疑能力是不可避免的，许多HR 为了避免出错，找成手的想法就无可厚非了；其次，从候选人角度来说，只看招聘广告就判断自己可以做也未免太过草率，可以仔细考虑这个机会到底跟自己现在的工作内容有多少关联，自己是否适应这种转变，在心中建立自己一旦入职工作后的模型，评估一下可能发生的情况。最后，想要说一嘴的是，一般转行针对于这种特别基层技术含量不高，或者高管投资人来说相对容易一些，也就是职场的两端，高层和基层，但对于大部分中间的人来说，不论用工方和求职者，在经历职位转换的过程中，多少都会有些需要过渡的地方。
所谓转行
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