武志红老师分析了组我自制力强的人和自我组织力弱的人,其实应该分为各种角色来看这个问题。
如果我作为下属,我应该先分析我的老板是否是一个组织力强的人,若强汇报问题一定要真是可靠;若弱不要与之较劲,多鼓励、多支持,避免“花剌子模国王拿去喂老虎”。
如果我作为上级,那么就该反思自己的自我组织力,是否只听好消息而排斥坏消息,是否遇到压力自我承受能力弱,导致员工跟随意愿性差,这都是值得我们反思的。
武志红老师分析了组我自制力强的人和自我组织力弱的人,其实应该分为各种角色来看这个问题。
如果我作为下属,我应该先分析我的老板是否是一个组织力强的人,若强汇报问题一定要真是可靠;若弱不要与之较劲,多鼓励、多支持,避免“花剌子模国王拿去喂老虎”。
如果我作为上级,那么就该反思自己的自我组织力,是否只听好消息而排斥坏消息,是否遇到压力自我承受能力弱,导致员工跟随意愿性差,这都是值得我们反思的。