01.自我意识障碍

大多数司机都认为自己的驾驶水平在平均以上，这是自我意识障碍。

02.谦逊

相信自己不知道的解决问题办法有很多，所以，头脑开放接受你不知道的。

03.做到头脑开放

经常利用痛苦引导自己进行高质量的思考；

将头脑开放当成一种习惯；

认识自己的思维盲点；

当很多可信的人都说你正在做错事，只有你不这么看，你就要想想自己是不是看偏了；

冥想；

重视证据，并鼓励其他人也这么做；

尽力帮助其他人也保持头脑开放；

使用以证据为基础的决策工具；

知道什么时候应当停止为自己的观点辩护。

04.文化和人

优秀的机构拥有优秀的人和优秀的文化。

05.优秀的人

优秀的人是拥有实事求是、开诚布公的品格同时具有能力和技艺的人。

06.优秀的文化

不是掩盖问题和分歧，而是通过求真、透明找到解决问题的办法，最终使工作成就和人际关系不断精进。

07.发现问题

对于一个机构当结果与目标不一致时，能够及时发现问题、及时调整方案就能使其生存下来，但很多大公司做不到，像诺基亚手机当倒闭时仍不知道输在哪里。

08.做有意义的事

跟自己价值观相同的人在一起，像玩一场游戏一样去干一件事，玩得有激情，玩得开心。

09.有意义的人际关系

幸福感与一个人所建立的人际关系质量相关，当我们与彼此关爱的人通过努力共渡难关，多年后回忆将充满幸福感。

10.创意择优

金钱只是取得优异的副产品，想要一个机构不断精进，赚钱不是目的，而是看谁更有逻辑、谁的点子好。