在我们每个人的生活中比较常见的主要是个体户和小微企业，做餐饮的很多都是个体，做第三方服务的不少都是小微企业。可以说国家经济发展到现在，小微企业的贡献是很大的。作为小微企业老板赚钱无可厚非，但是却解决了很多就业问题。随着国家的经济增速放缓，小微企业却面临这越来越多的发展困境和阻碍。
一、硬件投资过高
硬件成本主要就是有工资、社保、房租、耗材等组成，其中占比较大的就是“工资+社保”这块，这是硬性支出，是企业很难改变的。房地产是繁荣了GDP和大企业，但是却严重的损害了小微企业的生存土壤。
二、融资几乎为零
如果这个不信，可以随便到一个找一个小微企业老板问问，基本都是融不到银行的低息贷款，因为小微企业本身存在不稳定的因素，作为银行是不敢轻易将贷款发放给一个不知道未来会怎样的企业的，这点也是可以理解的。所以很多小微企业的老板都是用自己的积蓄或几个朋友合伙进行公司运营和业务的开展。
三、企业公信力低
同样的一个项目，面对大企业的竞争和口碑，小微企业的取胜之道只有提高质量，做好服务。某些大企业周边就是一个完整的外包和产业链，而这些外包和产业链基本都是小微企业在做。就像很多技术性服务公司，很多是接到大公司的外包项目才能很好的运转，小微企业想单独做出一块市场，是很艰辛的。企业公信力低的直接结果就是接到订单很困难。
四、很难吸引人才
这个还是企业稳定引起的，作为员工来说是希望自己的工作是稳定和长久的，没人希望换工作那么频繁。作为小微企业吸引不到高端人才，同时在管理企业上可能存在一些问题，这些问题有客观的企业原因，也有老板自己的处事主观原因。这就会给很多求职者造成不稳定的印象，这样更容易形成一个恶性循环。
五、税负相对较重
之前一个小微企业季度税额是9万，超过9万就要纳税。一个正常的小微企业，怎么算一个月支出基本都会超过3万，这样收入一旦超过3万纳税，这样就造成了小微企业造血能力不强的情况下，还多更多的支出一部分。匹夫持家通过一些调查了解到很多小微企业一直都是零报税甚至是不购买社保的，但是在2019年1月1日施行社保将由税务部分征收后，可以看到当地报纸上，小微企业的注销量突然增大，导致有的地方工商部门暂停办理公司注销业务。
这五条可以说是小微企业挥之不去的痛，但是想要做企业却又不得不面对的问题。话不多说，面对这些问题，从国家到个人都要怎么去做应对呢？起码要保证自己的企业能正常的运行下去呢？
一、各个岗位明确责任
进入小微企业的员工，可能老板都是比较关注的。小微企业的招人难，招进来留不住。招进来的人要给予成长的机会，要求在相对比较短的时间内了解行业和公司，以及自己的工作职责，能做出较好的成绩。只能成为这个位置的精兵才能使得企业能发展的更好，因为小微企业是不存在人浮于事的情况，要想快发展，必须有精兵。
二、明确权益结合
现在很多老板都喜欢画饼，说的高雅一点叫蓝图，这固然是好事。但是答应的事，必须要做到。不管是对客户还是员工，这个公信力是很重要的，品牌就是公信力的体现。做出了贡献，必须有相应的物质或精神类的奖励。但是精神类奖励不可多用，用多了就会适得其反，会冷了人心。
三、减轻各种税负
2019年1月1日国务院常委会已经明确给予小微企业更多优惠，其中一条就是税务起征由季度9万提高至30万，一年就是120万，这样可以说给小微企业减低了很多的税务负担。同时社保由税务部门收缴也暂停了，都是给小微企业很多喘息的时间。
四、提高产品和服务质量
质量是一切的保证，服务是延续合作的基础。在市场化的今天对于这个观念相信都是知晓的
五、恪守法律规定
不能因为想抄近路就触犯法律，在国家大力推进法制化的今天，切不可为了挣钱而忽视法律。
对于小微企业的问题，确实是一个社会的大问题。如果还有什么问题，欢迎在匹夫持家这里评论留言。最后，希望在新年之际，祝愿我们的祖国繁荣昌盛，小微企业能越做越好。
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