这两天，腾讯一名实习生给马化腾和刘炽平霸气建议，很快上了微博热搜。
这名实习生分别向马化腾和刘炽平提出：赶紧颁布“拒绝陪酒”相关条令，杜绝所谓的“酒桌文化”，维护酒桌上的职场女性。
同时，他还责问腾讯高层：你身为领导，必须为阿里此行为发声，严令禁止此恶劣行为发生在我司。满篇都是惊叹号，并要求刘炽平“务必回复”。
腾讯爆出的这起新闻，与数年前华为任正非遭遇的一件事十分类似。当时，一位北大的高材生刚入华为不久，就洋洋洒洒地给任正非写了一篇万字建言书，针对华为的公司战略提出指导性意见。没想到任正非回复：此人若有精神病，建议送医院治疗，若无，建议辞退。
这两个职场新人能够大胆谏言，一个为女性弱者发声，一个为公司发展大业建言献策，勇气可嘉，但是他们的勇气却用错了地方。
当勇气用错地方，结局一般无法承受
所谓无知者无畏，正好可以用来评价这两名职场新人。腾讯这名实习生的勇气，可能会会带来三个后果。
第一，妄提建议，容易搅乱大局。
所谓“妄”，就是越职、越级，“妄提建议”就是在没有了解清楚实情的情况下，逾越自己的工作职责，或者越级向领导反映意见和建议。
腾讯和华为的这两名新人都属于这种在缺乏调查研究的情况下，想当然地逾越本职工作，越级提请意见和建议。
这样的建议十有八九属于能力之外的判断，一旦你不是基于自己能力范围，也没有站在单位的角度上，而是自以为是地指点江山，结果只能自食其果，甚至会使得原本平常的问题变得激化，引起军心动摇，搅乱大局。
第二，妄提建议，很大程度上是私利心作怪，刷存在感，给人不务正业的感觉。
有些网友火眼金睛，一眼看出这名腾讯当事人在自我炒作。这名实习生借“阿里巴巴女员工被侵犯”事件，蹭上了热点，为自己搏取眼球，获取公司高层关注，刷爆存在感，这其实就是在满足自己的私利心。
难怪有网友调侃，“这名实习生可以指导马化腾、刘炽平等腾讯高层工作，给刘炽平提出过建设性指导意见，并被其虚心采纳，获得高度认可，对腾讯企业文化建设工作产生重大正面影响。”
这些新人甘愿出头的原因，无非就是不甘在公司默默无闻，不受重视，希望借机表达观点、展现才能，从而迅速上位。
第三，态度上缺乏诚恳，让人感觉难以相处。
腾讯的这名实习生在给马化腾的私信中直呼其为小马哥，还使用了“身为领导，必须发声”、“赶紧颁布”、“务必回复”等命令性词汇，言辞强硬，有失职场礼节，给人感觉指手画脚，很不舒服。
我们不说建议本身如何，仅仅这个谏言的态度就让人感觉高高在上，何况面对公司的高层领导都是如此，那么在其他人面前的优越感可想而知。
腾讯实习生这起谏言高层的闹剧，也在警示职场新人，在职场提建议还真是一门学问，究竟该怎么做呢？
其实，一个新人如果能够在职场上做到三个“不提”足矣：实力不够的时候，不提为民请愿的建议；专业不够的时候，不提哗众取宠的建议；情商不够的时候，最好不要提任何意见和建议。具体我们下一篇再聊。（待续）
