公司转型已经两个月了。
这段时间忙前忙后，靠着黑灯瞎火般的摸索，度过了一段焦虑期。终于，我的工资涨了一点点。
嗯，我的工资基数比较低，涨了一点点，看上去也有很多。
兴奋之余，我总结了自己的一些经验；如果你也正处在职场的焦虑期，希望这篇文章能给你一些启发。
1.多做20分
“20分”这个意义非常丰富，它可以是指“时间”，也可以指代具体的内容。
比如：我每天早上都会提前20分钟到公司，然后趁着上班之前、静下心来，把今天的工作缕一遍。这样，我就知道今天的工作重心在什么地方，然后按照轻重缓急的方式来处理。
即使有时候上班堵车，没能提前到办公室，但也避免了“迟到”的情况。所以，我连续大半年都拿了公司的全勤奖。
别小看每月100块的全勤奖！奖金是小事，给上司留下好印象才是大事，比加班还管用！我们加班，大抵是因为今天的工作没有按时完成；但我们上班早到，却是一种积极的表现。
此外，上司布置给我们的任务，也要比他的预期多完成20%。如果他吩咐我们做什么、我们就老老实实做什么，事后也不去检查做得好不好，那就等于把自己放到平庸员工的水平了。
而且，我还坚持每天晚走20分钟。每天下午六点，大家一窝蜂去排队打卡下班，而我则是不慌不忙地坐在电脑前，把今天做的事情简单回顾一下，以便明天可以更好地展开工作。
这不完全是挣表现，因为我的上司常常比我走得还早；但如果有一天上司加班，抬头看见办公室的人都走了，只剩下我还在，他会怎么想呢？
2.别轻言放弃
我就是一个害怕承受太多压力的人。当压力特别大、工资又低的时候，我就特别想辞职。
但经历过几次这样的辞职、然后不断地求职失败之后，我终于明白了一点：工作不是购物，觉得这里不好，我就换一家，这是非常低效的方法。
一份工作好不好，除了工资以外，至少还有三个评价的维度：升职空间、同事关系、熟悉程度。
升职空间包括：你的职位是否还有上升的余地？你所在的行业是否还处在朝阳期？
同事关系包括：你的下属是否配合你？你的平级是否和你关系融洽？你的上司是否愿意提拔你？
熟悉程度包括：你对自己职责范围的划分、工作流程的熟悉、以及客户资源的链接，是否已经到了不可替代的程度？
以上这三个维度，都不是换个工作就能换来的，而是需要花时间去构建。一旦你离职，一切都要从零开始。
而这些，都是你升职加薪的关键因素。
3.积累、分享你的经验
进入互联网+时期，市场的变化非常迅速，很多公司都开始转型。我们过去所具备的知识体系，渐渐加快了被淘汰的速度。
“罗辑思维”罗振宇说：这是一个终身学习的时代。
如果你自己是坚持学习的人，在上司眼中，你可能就是一个“优秀员工”；但如果，你不仅仅是自己学习、还经常给同事分享经验，那么，在上司眼中，你就是一个“优秀管理者”了。
作为员工，我们要做的是自己的本职工作；而作为管理者，就要跳出员工的眼界，从公司的角度来看待工作。
这时候，你要做的，就不仅仅是自己的“本职工作”了，而是整个公司的运作。
当你真正做到这一层的时候，建议你把学习的重心，从“技能”转移到“管理”上面来。
以上三件事，是在我们平时工作中最容易忽略的、却又对“升职加薪”起着非常关键的作用。
当然，我并不是说，我们只需要做好这三件事就可以了——如果你还处在普通员工的岗位上，建议你先踏踏实实做好手里的工作，然后留出时间，在这三件事上下功夫。
毕竟，在职场上，做出成绩才是硬道理。
