勇气是人类最被低估的品质，没有之一。
有勇气未必成功，没有勇气断不能成事。
——小四月女士
很多人问我，在企业里做人才发展这么多年，如何看出一个人以后的潜力？一个人以后能不能当老板？
很简单。
能力风格各有不同，但是关键就看一个人的勇气——说话的语气、态度、遇到问题敢不敢承担责任。
职场里不少人起点高，聪明伶俐，懂得琢磨上级心思，把每一步都计划得滴水不漏，所谓情商高拎得清，算得透。
可惜，格局太小。
真正让人脱颖而出的就是那些胜算不稳的机会，在没有人敢尝试的领域，在所有人望而生畏的战场，在“聪明人”避而不及的困境里。我既见过公司重点培养的对象因为顾忌办公室政治不愿让领导觉得在抢地盘而“泯然众人矣”，也见过其貌不扬的小兵承担了自己能力以外的指标靠着战功火速赢得老板信赖，既见过这也想要那也不舍原地踏步多年的技术大拿，也见过倔强的女生挺直身板坐进业务核心会议中坚持表达自己而成为最年轻的高管。
很多人情商高，会来事，懂算计，但是没用——领导是用来担责的。勇敢跳出熟悉的现有的领域，坚持做对的事；敢于承担责任，即使不是自己的锅。大多数人是软弱的，天生会追求能为自己遮风挡雨的领导。
在才能遍地的职场，勇气是你破圈而出的唯一优势。
