文/古尔浪洼
在职场上，同事之间个性不同，与有些同事合不来很正常。
但是，个性不同，气场不合，不代表不能一起共事。比毕竟与同事相处，是为了“能共事”，不是为了交朋友，因此你根本就不需要非要喜欢同事！
大多时候，彼此出现分歧，不见得是对方人品差，更多可能是大家的思维逻辑不同，做事方法不一样而已。
因此，在与同事合作和共事的过程种，要尽量学会就事论事，不轻易对人下结论，也不要轻易品评对方的道德和人品，这样不容易造成心结。
特别是越不喜欢的同事，越应该避免就工作之外的事情多想，或点评。这样可以减少让自己更讨厌的机会。
在人际交道上，不必太过于敏感。也许，适当钝感一点，可能更加能帮助我们减少对同事的挑三拣四，或者不爽的情绪。
另外，在彼此合作过程中，不管在观点上认同还是不认同，尽量给于积极正面的回应，这样可以避免不必要的误会。
如果遇到同事抱怨，而你正好是他倾诉的对象，听听就算了，不必较真，也不必反驳。这类事情，往往是情绪居多，一阵风而已，过去之后，就会烟消云散了。
如果真的发生较大分歧，要好好表达，尽量争取当面说清楚，并达成一致意见。如果两个人都互相不能认同和调和，建议你们两个人一起去找上司解决。解决分歧和矛盾并不代表一定要对抗，温和表达也是可以解决分歧的。
如果有些事你没有勇气跟同事当面说清楚，那么，背过同事之后，也就不要去点评了。千万不要搜集旁人对他的评价，并借此安慰或取暖。更不要去探听对方的八卦或私人领域。
总之，一个成熟的职场人，在与同事共事时，要学会尽量不要被与工作无关的情绪感染，乃至膨胀，防止无关的杂音影响你的理性思考，从而导致你无法进行专业判断。
最后，我希望你能记住达·哈马绍的一句话：对待他人应如同目的，切莫对待他人如同手段。特别是与每日朝夕相处的同事，更加应该如此。
✤作者介绍：古尔浪洼，工作二十年，足迹遍及珠三角、长三角。做过从工人到副总裁的几乎所有职务。业余时间喜欢码码字，欢迎交流。
