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前两天，我发了一篇文章《这份瞬间震住HR的求职简历简直是碉堡了》受到很多人的欢迎，很多培训机构、HR与我联系，争抢我文中提到的那位培训界的高潜人才。
今天，我与这位我一直比较欣赏的朋友了解此事后最新发展，他告诉我，他已经确定了下一个工作岗位，他说非常感谢我的推荐。
另外，一些粉丝留言和发来消息，要求我提供这位人才的公众号，了解他是如何成长学习的。因为简书内容里不能出现公众号名称等内容，我私发给了他们。
没想到，我一个小小的善意举动能产生这么好的效应，心里十分开心。
这件事，我给我带来一个思考：通过在网站投简历寻找好的工作岗位的时代已经不是最好的方式了！
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现在，我就复盘下帮这位朋友推荐岗位的历程：
（1）我们原来素不相识，只在一个微信群。后来，这位朋友加了我，我们成了微信好友；
（2）这位朋友在群里和朋友圈里呈现的是一种正能量：上进，爱学习，爱思考，难得的是他善于将学习的东西通过简书和个人公众号输出，输出的内容聚焦在个人成长方面，坚持了近300天，形成了自己的个人品牌，让我对这个年轻人刮目相看；
（3）前几天，他与我联系，表达了自己换工作的意向，并把他精心用公众号制作的简历发给了我。后来，我从他发过来的公众号查看，这篇简历没有群发，阅读量只有8次，表明，当时他把我当作可以信任、有可能会获得帮助的人选；
（4）我看了他发的这份简历后很受触动，一种爱才之心涌上心头，觉得他很用心，这种人才不能埋没。为回报他的信任，我觉得可以为他做点事；
（5）我为他推荐了几个相关岗位的信息，但囿于适合他的相关岗位信息我搜集的不多，我决定利用我的影响力为他做次宣传；
（6）我为他写了一篇文章用自己有公众号发了出去，并在朋友圈和一些微信群发布，很多人才需求者和我联系，我筛选后把他的简历发给相关人员并做了推荐，让他们直接与求职者联系；
（7）人才需求者直接与该朋友联系后，他经过沟通与筛选，初步明确了相关岗位。另外，一些人成为他的微信好友和个人公众号的新读者。
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从上面人才推荐成功的复盘我们可以看出，这种找工作可以这样做：
（1）找到自己的优势。把自己的优势发挥出来，可以通过持续的文字输出把自己的知识分享出来，坚持一段时间，形成自己的影响力；
（2）打造自己的品牌。初步的影响力形成后，慢慢建立自己的个人品牌，在朋友圈和其他社交媒体上展现出自己的正能量；
（3）链接有一定影响力的人。寻找自己同频、比自己资深的人士，与他们保持一定的联系；
（4）取得他人的认同。与他人链接后，持续发挥自己的影响力，取得别人的认同；
（5）让那些被信任的、有专业鉴别能力的人为你背书。当自己想换工作时，可以寻求他们的帮助，借助他们的力量为自己推荐。
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所以，如果你要找工作，需要什么策略呢？
（一）选对新的路径
你可以用异于普通人通过网站求职的方法，采用通过新媒体自我营销的路径。
选对路径，你几乎能跑赢80%的人。大部分的胜利，都是心智模式的胜利。
（二）做好充分准备
一是写简历，不投简历。你要具备随时能拿出简历的能力，定期更新自己的简历，但要少“投”简历求职。
二是找到自己的优势，通过持续的输出建立自己的影响力，并链接到牛人，慢慢取得他人的信任。
（三）好好做人，认真做事；功不唐捐，水到渠成
（1）在扩大自己影响力，建立自己的品牌后，记住，还要做好自己的本职工作，不能因为为了建立自己的影响力而忽略了工作甚至导致自己的工作精力分散、工作效率下降；另外，在做事之前要学会做人，因为你的个人品牌是靠人品支撑的；
（2）“功不唐捐”是《法华经》的一句话，意思是：功业是不会白白地被捐掉的，它会用一种你不一定能理解的方式，返回到你身上。
在一个到处互联，输出与回馈都更快的时代，优秀的超级个体很难被埋没。在一个快速变革的时代，发光的金子一定能找到自己的位置。
