最近，美国电信运营商Verizon，裁掉了44000名中年员工。市值2200亿的企业也不愿意养活一群没有学习力的人群，当你老了，一定要有自己不可取代的优势，哪怕只是一项简单的技能，做到极致你就是专家。这又一次给“中年人”敲醒了警钟，不要只知道埋头苦干，还要时不时的抬头看看，是否需要调整目标。
为什么企业会裁掉陪伴企业一起成长，一起打拼江山的老员工，而愿意留下那些年轻的员工呢？不外乎有以下几点原因：
[if !supportLists]1、[endif]中年人普遍比较“贵”：因为在职场叱咤多年，“经验”丰富，企业不得不给出较高的薪水，水涨船高，一般工资很少会出现下降的情况。多年下来，老员工对企业的贡献值并为增长多少，但是企业所付出的用人成本已经翻了几倍。相反，年轻人工资则低得多，经过一段时间的学习，普通岗位也不见得比老员工做的差多少。
[if !supportLists]2、[endif]思维定势：中年人进入职场多年，工作驾轻就熟，同时也容易形成固有的思维定势，不能给企业带来活力，所以企业希望有更多的新鲜血液来补充，从而激发企业的创新，这样企业才能不断的进步，向前发展。
[if !supportLists]3、[endif]老油条 很多职场中年人仗着自己“长”两岁，又是公司的老员工，所以就“倚老卖老”，工作中圆滑世故，擅长职场游戏，推卸责任。想做就做，不想做还可以很心安理得的推卸责任，又能钻制度的空子。像这样的老油条，领导都拿你没办法，谁愿意用你呢？
靠制度运营的公司，流程化、制度化趋于完善，少了谁都一样转，企业不怕后继无人。所以今天很残酷，社会更残酷，当下没了铁饭碗，求稳定的机会几乎没有了。只有那些有准备的人，有远见的人，才能临危不惧。
首先，要尽早的规划你的人生。请设想一下，未来5年，你想成为一个什么样的人？未来10年，你又在哪里？为了实现你的目标，你需要做哪些准备或者学习哪些知识？有了目标，才能朝着这个目标前进，否则一会儿换一个方向，可能5年以后，你还是一个菜鸟。
我的一位朋友在初入职场时也说过，她的理想，是在40岁后能够掌控生活，工作自由。那年她只有22岁，是应届就进公司的新人。一起北漂的这些年，我清楚看到她是如何一步步实现目标的。
她从不参与无效社交，也不站队，因为这“除了浪费时间、制造矛盾外，别无他用”；她从不抱怨，总是自发接受更多挑战，因为这能“快速追上老人，并让自己脱颖而出。”
入职后的第三年，她便做上经理，之后一路晋升总监、大区总监、副总。
去年在她38岁时，公司战略目标调整，做出裁员20%的决定。被裁员工可获得N+4个月收入的遣散费（N为工作年限）。她并不属于那20%，但她当机立断，举手领钱走人。很多猎头主动接洽，推荐优渥新去处，她逐一婉拒。而是开始创业，并且把自己的小事业做的有声有色。
其次，持续学习，不断成长
人到中年，激情退去，清水煮青蛙，日子怎么好过怎么来，是最可怕的。“三十不学艺，真老爷们，四十之后不必读书。”冯唐笔下的中年油腻男，再次显现。挺着大肚腩，不爱学习，就爱找关系，手里拿着车钥匙，后视镜挂个佛珠，喜欢喝酒，爱谈茶文化。这些外在还不是根本，主要就是没文化，酗酒抽烟，不学习，说话脏字连篇，才是最让人看不惯的因素。
最后，多读书，提升认知能力
一家公司再好，也有衰败的一天，随着世界进程的发展，“黑天鹅”会越来越多，再也没有所谓的铁饭碗一说。即使我们再完美，也难免不会被辞退。借用一段网上的话来说：在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。你认同吗？
本文转自好猎头网
