当前，全党正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。作为奋战在基层一线的人才工作者，我时常在想：什么是政绩？对像我这样的小干部而言，政绩又该是什么样？
《增广贤文》有这样一句话：“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。”为政之道，贵在求实。习近平总书记在《发扬钉钉子的精神，一张好的蓝图一干到底》强调，“空谈误国，实干兴邦”，积极进取，奋发有为，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。这番话，说到了我们基层干部的心坎里。
政绩观不是写在纸上的宏大叙事，而是藏在日常工作的细枝末节中。结合当下树立和践行正确政绩观，我认为做好人才工作要从“引才要实、育才要实、用才要实、留才要实”四个方面来具体践行。
引才要实，不搞“数字游戏”。不盲目追求引才数量、不唯学历职称，而是紧盯滩羊牧草、中药材、绿色食品等特色产业需求，精准对接高校、企业里懂技术、会实操、能下地的实用型人才，把人才是否“用得上、留得住、干得好”作为引才标尺，让引进的每一位专家、每一名技术员，都能真正扎根田间地头，解决生产中的实际难题。
育才要实，不搞“纸上谈兵”。人才培养不搞空洞培训、不走过场，而是聚焦产业一线、立足群众需求，把课堂搬到大棚里、基地上。手把手教种植技术、面对面讲管理经验，让本土人才听得懂、学得会、用得上，真正培养一批“土专家”“田秀才”，为乡村振兴留下一支“带不走的人才队伍”
用才要实，不搞“束之高阁”。人才来了不是“摆样子”，而是要给平台、压担子、明职责。让博士工作站、专家服务基地、企业创新中心等人才载体平台真正运转起来，推动技术骨干深度参与产业规划、田间管理、市场对接，把人才优势转化为产业优势、发展优势，让人才在基层有舞台、有作为、有价值，实现人尽其才、才尽其用。
留才要实，不搞“口头承诺”。用心用情做好服务保障，解决人才在工作、生活中的实际困难。从政策落实到生活关怀、从项目申报到情感沟通，用真心换真心、用服务暖人心，让人才在盐池这片红色的热土上安心、安身、安业，真正把人才的心留在基层、把人才的智用在基层。
作为基层人才工作者，我们的政绩，从来不是写在报告里的漂亮数字，也不是挂在墙上的光鲜奖牌，而是人才来了不想走、技术用了有成效、产业兴了群众富、村集体强了底气足。这一桩桩、一件件看得见、摸得着的实事，就是我们基层小干部最实在、最厚重的政绩。
