今天的脑子有点空转，在闷热的会议室坐一天，听这么多不同项目组分享和自己不是那么相关的数据，很是煎熬。
不舒服的体验，大体来自两种时刻
一种是老板对自己的工作施加压力，比如上次的OKR review，在我发言结束后，老板向所有人补充到，“这个项目做了非常久，这是个特例”，再比如去年的年会上，老板介绍到我的项目，只是一句“有创新，我们期待他的成绩吧”，一种“甩锅”的感受。
而另一种，是老板对自己的工作毫无评价，在你发言结束后，老板无所评价，自己心里怎么会不多想？
是不是开完会就要砍掉这个项目了，是不是老板已经对这个项目完全丢失兴趣，只是在找时机砍掉？
总之，这种工作上的漠视和家里的冷暴力同出一辙。
好在这个会之前的一周，刚和老板1对1地沟通过。可以大致的判断为，老板确实无法判断目前项目的好坏、是否应该继续坚持，自己也没有给出足够的理由来获取更多支持。
但至少，还有一个月、或者更多的时间来争取一些成绩吧。
