作为一名老板，你可能雷厉风行、运筹帷幄，但你永远无法掌控办公室90后员工的离职规律。
如果有人做一张90后离职曲线图，一定会乱码打结。
虽然已与中年相遇，却丝毫不影响90后随性洒脱、我行我素的职场生活。
下面是无聊的有心人士收集整理的一些年轻人辞职动机与理由。
文章来源：SocialMarketing(ID:social_marketing)
素材来源于真人征集、网络搜集
编撰：洋气的圆圆君
视觉：洋气的圆圆君
写在后面
这些辞职理由大多看似荒诞可笑，
实则反映了当代青年的职业观，
不同于父辈们满足于一份养家糊口的工作就行，
90后对于职业选择有自己的独到见解，
他们更清楚自己想要的是什么，充满自信，勇于追求。
而作为一名统御三军的老板，
管理上当然也要顺势而为，
对于真正志同道合的员工要给予相应的精神与物质酬劳，
这样才能打造出一支具有竞争性的战斗军队，
快人一步，赢在管理与人才。
