内容梗概：
1,权力的资源。要有耐心。构建权力是过程。
2,资源不仅只是钱，而是人们心理想要的东西。
赞美别人，受欢迎。
3,如何获得资源：
-1,善待别人，互惠心理。敢于付出。
-2,做重要的小事。
取信的案例。
-3,主动创造。
达沃斯论坛，
-4,建立人际关系网。
人际关系是被烂话题。
人际关系并不是时间，而是思考和规划。
别独自一个人进餐：就餐、锻炼，可以做社交。
拓展人际：列表格，结交什么人。
强联系、弱联系。
人际网络中心。
通过网络，借用网络，获得权力。
-5,表现出有权力的样子。包装自己权力的样子。
奢侈品，带来的“光环效应”。
自己的思考：
1,首先，用多层次思考方法，把权力分为三层：
-1,现像层：获得权力，交际圈的中心。
-2,心理层，交际中的心理，互惠心理、权威性（光环效应）、对比心理、重视原因心理。
-3,脑神经科学层：
系统一，直觉判断在前，系统二比较耗电。
不用就忘原理。
2,如何获得权力？
-1,从脑神经科学出发，必须时刻使用获得权力的方法，经过训练，在过程中逐步练习，达成。
-2,需要耐心。
-3,需要借助心理层的原理：
互惠心理。多一些对别人有益的小事。巧妙地夸别人。被尊重。重复别人（特别是上司）说的话，被尊重。……
重视理由心理：向别人提出要求时，必须说清楚自己的理由。如，复印机插队复印的案例。说出理由，是不说理由的成功率的7倍。
权威性心理：光环效应，奢侈品带来的（有钱）权威性，抬头，如：“**总经理”，“***博士”，“*创始人”。制服（医生、军官等）。
稀缺心理：时间稀缺。塑造自己时间紧迫仍然能够按时完成任务。人手稀缺、专业稀缺。观察部门的“稀缺能力”，暗自培养自己的稀缺能力。就像唐骏分析自己进微软，如果比编程写软件，他10年无法超越别人，但是，如果比流程优化、销售、路演营销，他是强中手。
所有人际关系的根本，是“价值传递”。即使我知道比尔盖茨的电话，你打电话给他，也无法建立“人际关系”。因为，我对于比尔盖茨的“传递价值”为零。但是，如果我有财富，需要做慈善，比尔盖茨就可能会主动联系我。或者，我说中国的企业家协会的会长，他需要企业家参与慈善，也会主动联系我。这就是，我是否对于别人有传递价值，才能建立人际关系。
我如何应用来改善自己的人生？
1,学完立即应用其中的原理。
2,通过抬头，提高权威性。
3,通过衣着提高权威性。
4,通过建立自己的价值传递系统：公众号、简书、知乎等，传递价值，才能最终建立人际关系。
5,对认知心理学、行为学、复利原理、微观经济学、统计学、等，做深度的价值挖掘，并做写文章，做价值传递。
6,回顾今天，做得不好的地方，在于找资料花了太多时间。少，即是多。不再浪费时间在找资料上，而在于，对一份有用的好的资料，做透。
