上周，朋友小安姑娘发过来一份简历，让我帮忙看一下。
小安目前的工作，已有一年多，之前也跟我聊过有跳槽的想法，这次写了简历发在某招聘网站，但是，简历投了多日，只接到一个HR电话，邀约面试。是不是自己的简历写的有什么问题呢。
大家都知道通常的简历模式，姓名、性别、出生年月、毕业学校等等这些基础要素，小安的简历也不例外，这里要说的是，看完小安的简历，有两处是我最为关注的点，而小安写的有些问题。
把这两处问题给小安指出来后，姑娘立马把简历改了。第二天中午，我收到了小安的信息，从信息的中，我能感受到小安的开心，“薇薇姐，你知道吗，我今天上午收到了五个面试电话，果然，按照你说的改了，很有效果哦，多亏了你。”
简历的根本在于简洁明了。HR在网站筛选成百上千份简历，需要快速看到的是对工作经历描述清晰的，而且，符合企业招聘要求的简历，一般没有太多时间去逐个“研究”应聘者的简历。
而网站会根据应聘者的简历内容，做首次相关招聘单位的推送。这是你能被HR发现的基础。
好了，说到这里，大家能够清楚小安姑娘的简历存在的问题点了。
小安的简历，工作经验（经历）部分写的过于简单，工作经历是HR进行初选的首要内容，这里一定要写清楚，自己的从业经历、职位内容。
而，姑娘的自我评价内容，大约有三百多字，罗列了五项内容，这里化繁就简，重点突出她的学习力，对企业有认同感、敬业度高、对职业敏感度高，而且团队协作力强，这几个关键性词语即可。
小安在随后的面试中，也运用自我评价中的关键词。面试前，对企业做一个充分了解，已有一家心仪的公司，给她发了复试邀约，这是下一篇文章我们要讲的内容，如何面试。
求职的路上，做好“功课”，事半功倍。
