这是 清水一点通 日更的第 185篇，希望能帮助到你。
各种心理学和管理学的书，总是喜欢把人归类，就是最通俗的星座和血型居然都会被用于判断一个人的性格。
人们喜欢在生活和工作中给其他人贴上标签，然后亲近喜欢的人，疏远不喜欢的人。
那么，如何做好自己的标签，树立良好的个人风格呢？我们今天就来讨论一下：
1、明确简洁：标签本身的属性
人们为什么喜欢给别人分类，贴标签呢？因为用脑子去做理性的分析太累了！
有研究表明，比如地域歧视、性别歧视、年龄歧视等如果从大尺度上往根上找原因，都是人类防止自己过度用脑，因为用脑是消耗能量最高的活动。
如果你完全不认识一个人，当知道他（她）是山东的，你可能马上就有一个平时对山东人的感受去评判他，这种方法可能是不准确的，但是在很大程度上节省了你的时间，优劣自己判断。
很多公司招员工就是为了省事，一男一女，如果招聘主管不想用太多时间和精力去了解应聘者，他就会不由自主的选择男生。
那么回到主轴上来，自己的标签应该是单一的，还是复杂的呢？
判断一下下面这两个评价都是正向的人：
1.诚实，内敛
2.聪明，外向，正直，勤奋，执着
答案：越简单越好，尽量用两个词汇就能总结。
标签过多容易让人混乱，特别是一些中性的标签容易有攻击性。
都是正面的标签，大部分人会觉得：你假不假？！
2、减少变化：靠谱员工的标准
有人问一位互联网大咖：什么样的员工最靠谱？
大咖说：可预测。
如果你观察周围靠谱的员工，都有“可预测”这么一个通用标准，无论是一位IT高级工程师，还是为员工服务的保洁阿姨，靠谱不靠谱就看能不能够预测。
为什么那么多所谓“青年精英”在职场中受挫？很多时候就是他们无法预测，兴致来了做得特别好，没有兴致就做得一塌糊涂，这样的员工谁敢用啊？
所以，个人的标签不要随意改变，按照自己的性格，坚持自己的风格是最佳选择。
3、有害无害：抓住环境的特点
有很多标签，诸如“诚实”、“有责任感”等特质无论在什么环境下都是受欢迎的。但是，更多情况下，在不同的环境里，对职场风格的评价并不相同。
看看下面不同性质的企业，你能想到受欢迎的职场风格的词汇有哪些：
1.外资企业：活力......
2.国有企业：稳重......
3.私人企业：肯干......
诚然，因地制宜地改变策略，拿出既符合你，又符合职场环境的风格最为合适。
一旦懂得了自己的风格塑造，你就能够理解原来人和人之间是那么的不同。
从另一个方向上说，一个组织是复杂的，保持个人风格的多样性，也是组织存在发展的必然要素，所以不要再说“他怎么会这么做呢？他怎么就是不理解我说的话呢？他怎么就能这么想呢？”
李寻欢是想不通奥特曼的出招的，还好他们都在屏幕里。
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