不知道写啥的一天。
分享一下我上课的笔记吧！
今天发了条朋友圈，罗同学点赞了。
如何有效激励团队学习心得
因为公司平时也很注重团队的激励，以及之前在的公司就是一个销售公司，所以今天的课程听起来没有法律课那么难以理解。比以往认知突破在今天的课程中有2点：①分离出去带的一个团队，其前两个月的绩效归为原团队。这一点是我们之前没有的。以至于新团队拿了奖金原前队就一直觉得，这还不是我们怎么怎么样他们才有的今天。整个公司氛围不是很好，变成了恶性竞争。②关于带有公司logo的小物品，就是每次穿上公司的工作服都很骄傲，如果平时可以为员工准备一些小饰品，这样很好，从印有公司logo的办公用品等开始，马上行动。困扰也有一点：①之前所在的公司对于给予员工的承诺很多时候都兑现不了，下一次无论领导说的多么好，第一名奖励奖金啥的，员工都是一副无所谓的态度，反正做的好与不好领导说过的话也不算，不会兑现诺言。整个团队士气特别低下，领导一直不兑现承诺，该怎么激烈员工呢？
职场女性权益保护——孕期篇学习心得
因为刚好有同事怀孕，一直在咨询关于休假工资待遇的问题。听得特别认真。但公司现在的做法好多是不合理的。目前公司的产假就是3个月，不分产前假，哺乳假，如果产假，要么请事假，要么请年假调休去的。还有就是关于孕期工资，公司现在的做法是降职，降到该部门除实习生外最低的一个岗位。也不是发工资的80%。这点面试的时候就有说清楚，不知是否符合法律规定。
今天晚上还期望听到老师说陪产假，但暂时还没有，希望后续会有关于陪产假的介绍。好多同事媳妇怀孕了，公司规定就是7天，一个周，如有特殊情况，怎么处理。期待老师讲相关的知识。
人力资源法律课第4讲（员工入职需要签署哪些文件）学习心得
今天的心得体会有点像读后感，且是边学边感。以老师上课讲的内容对照我现在所在公司入职签署文件对课程做一个总体回顾。
①入职信息表。我们现在用的是求职简历表，就是求职者面试时候填的一份表格，个人基本信息，工作历程等。符合要求的会逐级对应复试。有领导们的签字。做的还算比较完善。如遇到问题，也是有依据可寻。
②录用条件确认书。这点我们没有。但是我们一直都存在遇到不符合岗位要求的员工，我们的做法就是谈话劝退。也会有缓和期，就是谈话后再给一段时间看其工作表现。但几乎所有人都在谈话后主动提出辞职。这一点我会慢慢改善，完善把其做好。
③劳动合同。劳动合同的签订我们是入职3个月，也就是考核期过了才签。与此同时进行的是员工的转正申请程序。今天晚上学习了知识之后这点可以从我这里杜绝。把这件事情做好。因为之前任职的企业并不签劳动合同，一切觉得无所谓的样子，没有合同意识，要重视且培养起来。也有同事会问，一句公司规定就谈话结束。都是问题，尽快改进。
④员工手册。员工手册我们只有2个部门有，且是很久以前的版本。数量极少。每次就是新员工办理入职手续后会看一下，粗略浏览后就还回给我。员工自己可能也没有明确。公司也一直在做努力，力求越来越标准。后来关于公司的一些规章制度，在员工入职前是要求他们认真阅读并签字，写清楚我已认真仔细阅读并理解。这点工作需要改进。把每一个程序都认认真真的做好。⑤保密协议。我们的保密协议是跟劳动合同一起，附在劳动合同后面一起签署的。每个员工都签，每个月的有保密费。合计到工资里。但还是不清楚是否保密协议也是要求入职1～30天内完成。疑惑！！
⑤竞业限制协议。这一份协议我们没有。公司高层领导签署的劳动合同跟我们也是一样的。相对于我们公司来说，高层领导，采购部的同事都应该签署一份。采购部有太多公司价格资源信息。签一份应该是符合要求的吧！这也是我的疑问，期待老师后续课程里会有讲解。
继续努力加油！开开心心学习！谢谢HRGO，你们真的很优秀。
不知道瞎干啥的一天。
