四大方法的关系
前面都是理论性的知识，下面会分享实操层面的内容——四大行动方法。
他们需要你用大量的时间来练习，如果你想明白了时间花给谁，你就知道，一件事情是否与你的目标相违背，从而减少社交浪费。
方法一，分类管理法
假设前面有一堆沙子，命题就是让你从沙子当中挑出10个钻石，20个苹果，150个鸭梨。，你的工作就是从这一堆沙子当中把钻石，苹果，鸭梨。挑选出来这就是10/20/150分类管理法。
分类管理目标
第一个考评指标，就是时间和精力的投入。
这两个维度当中要知道自己该在什么时间，什么方面去对一个人进行投资。
但不要在对方不需要你的情况出现。
还有，你还要清楚你每天拿多少时间来学习？那些成功人士他们每天都能坚持学习3小时以上的。
所以我们又有什么理由不去学习呢？所以一定要舍得花时间
第二个考评指标，是财务的投入
关于财务方面的四大原则
第一是时机，当别人需要你的时候，就是你要去做投资的时候
第二是适当，别人只需要你送给他一个小礼物，结果你送了她超级贵重的礼物。这可能不太合适
第三是成本，人和人之间关系建立是有成本的。如果你想认识一个人，就要思考在什么样的情况下认识他最好？选择直接拜访还是熟人引荐。这都需要考虑成本。
第四是维护，每个人都会有不同的行为方式和习惯，每个人的情况都不一样，需要具体问题具体分析，而且要有耐心的坚持去维护这段人际关系。
方法二，社会资本管理系统
它属于你未来要实现目标的间接课题。
这套系统不建立的话，
未来你可能永远都是一个干事的人，永远也不可能成为领导者。
所以要有一套具体的，系统化的管理方法。
社会资本也需要工具才能管理好，否则你就不能清晰地看到它的框架体系。
这个工具称之为《赢·社会资本笔记》
做到高效，舍得时间，要真真切切落实到每天的行动当中。
方法三，标记法
为别人打标签。标签法的作用是更准确地刻画和描述交往对象。
打标签的时候，要记住两大范畴：
一是他人的基本情况
1.这个人跟你是什么关系。这个关系要描述清楚，是真实的，双方都认同的关系
2.对方的生日。搞清楚阳历阴历，再送上祝福
3.对方的近亲关系。对方的父母，子女和配偶是从事什么行业的。
最重要的是他们有什么需要帮助的地方 ，以及你能为他们提供什么样的帮助。
4.对方的喜好。包括对方不喜欢的东西，交往时要格外注意
5.其他有用的信息。比如说聊天时需要随时补充和对方相关的重要信息。
第二个范畴，是你跟他之间发生过什么样的关系
怎么相识，有什么共同的朋友，你们的共同经历等等
方法四，记录法
任何行为的记录都会幻化为时间的价值和魅力
时间具有积累性。你给谁投资了，一定要进行记录。
记录你和他上一次互动是什么时候，这一年都有哪些互动，共多长时间。
这一切记录都是为了确认对方是否在你的150人名单里。如果与他交往无法为你的人生带来任何提升，就不要浪费在无效社交上。
我们要确保把最重要的事件给了最值得的人。
总结
社会资本的年度规划越早作越好，需要通过实践来不断训练好。
要目标化的管理体系
萌姐在“好好学习”app开设过《张萌：10招教你建立多元人脉》的课程，对如何建立人脉资源系统感兴趣的朋友可以学习。
————节选自《人生效率手册》
