首先，直接附上2018年最新的北京、深圳平均工资收入水平数据，一看数据就能直接回答这个问题
如果你还想查具体的岗位、行业薪资情况也可直接在对应的地方输入关键词查找（想要查询更多城市情况、获取此便捷专业的薪资查询网站，可私信或留言，我给你发具体链接。）
看完北京和深圳两个城市职场薪资待遇数据后，我想说，在哪个城市上班并不是待遇好坏的必要充分条件，如果你正面临不知该往哪个城市发展的纠结中，我建议你一定不单单只考虑工资因素，因为那实在是太不客观和片面了。
我们在做选择时往往会犯以下几个错误
选择误区一：头脑发热型，忽略了机会成本。
选择误区二：随波逐流型，忽略了风险和收益的匹配。
选择误区三：结果确定型，忽略了不确定性原理
那最好的选择是什么，该如何去做选择呢？
用管理学模型PE-SMART法则做选择，聚焦点放在你想要什么样的“活法”上，这样的活法在哪个城市，哪个行业，哪个职业上可以满足你。
❶ P—Positive （积极性），我们在做选择的时候，如果期望得到结果，而不是不了了之，那么就要多用正面的、积极的思维方式来思考问题。
❷ E—Ecological（共赢性），这个比较容易理解，就是我们做选择时，这个结果是否会损害自己和周围的人。
❸ S-Specific（具体性），就是我们在做一个选择时，要以具体的事件做对标，不能是笼统的。
❹ M-Measurable（可衡量性），你想选择的结果必须是可以衡量的，要有具体的衡量指标，能够对它的好坏程度做一个具体的判断。
❺ A-Attainable（可实现性），你想要达到的结果，首先必须是合理的，一定要在你的控制范围之内。
❻ R-Rewarding（满足性），你会有很强的满足感。你的满足感和兴奋感就是你做出选择的推动力。
❼ T-Time-bound（有截止期限），就是说，你想要做的选择，所想要达到的结果，必须有明确的截止时间，不能是遥不可及的。
那么我们在做选择的时候，可以用管理学模型PE-SMART理论来帮助我们分析，从Positive（积极性）、Ecological（共赢性）、Specific（具体性）、Measurable（可衡量性）、Attainable（可实现性）、Relevant（相关性）、和Time-bound（有截止期限）七方面来评估哪一个是最优选择。
如果PE-SMART法则还无法让你做出抉择，那我建议你再认认认真思考并回答以下愿望清单
通过上面的全局思考，愿你在工作里不再有选择综合症。
