01、非实在不能忍的情况下，没有人愿意换掉自己的下属，因为那需要成本。
Jean曾经是我下属的一名行政专员，依然记得刚来办理入职的时候，她给我留下了很不错的印象，小姑娘讲话语调很柔和，长得也比较端庄，主要是交代工作的时候，总是拿出一个随身的小本本，认真的坐着笔记，又用力的点头表示已经理解了。
遇到这样的下属，相信大多数人都比较开心，至少我觉得她听的这样认真，做起来肯定也不会粗心大意。但是，我也深深的知道，行政工作繁琐又千头万绪，肯定会有我交代不到位的地方，预备到时候具体问题具体分析，也相信她肯定会带着问题来找我。
结果，一周过去了，她没有来找我反应任何问题，也没有来求助我帮她协调任何关系。于是我主动问了她，工作中遇到什么问题了吗？ 她摇摇头，说没有。
她的眼神其实并不坚定，神态也有些嗫嚅。
可是当时我正在忙着其他板块的工作，并没有太重视这个问题。是的，相比其他板块，行政工作常常是我最不重视的，这是我的问题所在。
终于，问题爆发在几天以后。
几个新入职的员工没有拿到门禁卡，HR反映到我这里；一楼办公区的网络存在时断时续的问题，一直都没得到有效的解决；还有其他几个小问题，我已经记不清了。
原来，一切都是表面上的平静，苦逼的基层同事们，一直在忍受着行政工作的漏洞。
我怒了，把小姑娘叫到办公室质问，小姑娘低着头终于说出了实情。原来她发现这些问题以后，尝试联系了公司固定的供应商，但是供应商新给出的报价都高于公司的预算，她就一直默默的在联系别的供应商。
那你为什么不及时和我沟通呢？或者我会告诉你，成本高出一成两成并不重要，或者我有其他的供应商资源。我说。
我、我怕您嫌我办事能力不行，会换掉我。她说。
我哭笑不得的看着她。
事实上，没有任何一个上司会轻而易举的选择换掉下属，因为那将面临着工作断档、重新招聘、重新磨合等种种问题，从时间和金钱上，这些都是成本。
虽然我们有上下级之分，但本质上仅仅是分工不同，我们是需要共同完成一项工作的，只不过我在规划，而你在执行。我有义务出面解决你解决不了的问题，完全不必有因为一点小事就有被换掉的杞人忧天思想。
懂得及时向上级求助的员工，是最聪明的员工。
当然，这里的求助不包含一看就能在自己能力范围之内解决的白痴问题，也不包含同样的问题一问再问，不长记性的行为。这样的求助，势必是会上司留下不太好的印象的。
如果我们分不清自己的问题是否白痴，或者真的忘记了上次的解决方法，那么宁可去多沟通一次，也不要闭门造车。
不太好的印象并不会导致上司对我们彻底失望，而万一真的把事情搞砸了，上司也是要背锅的，到时候他能不能端得住饭碗还未可知，更不要提我们了！
02、不要擅自酝酿惊喜，因为对上司和公司来说，很可能是惊吓。
一如上文所说，我没有因为这件不大不小的事情就换掉Jean，而是对她进行了一番引导，我相信她只是刚刚走进职场，没有掌握好分寸而已。毕竟，这个岗位的工作不算多复杂，只要她摸清门路，凭她的能力，做好是没问题的。
然而，事实证明我还是图样图森破。一个大大的惊喜很快就要降临了！
某天我给了她一份采购清单，告诉她尽快采买回来，那里面有一部分涉及到接待重要客户的物料。危险的伏笔出现了，我并没有告诉她具体哪天要用，她也并没有问我哪天之前必须准备好。
因为按照常规，公司的小额采购都是在京东完成，今天买明天就送到了。我交代工作的时候是周一，那批物料要周五才用，我觉得没有必要加急处理，按照常规就没有问题。
谁想到，周四我问起这单采购的时候，Jean告诉我物流还没有寄到。
我立刻意识到问题的严重性，赶紧问她什么时候采购的，为什么还没到。
她告诉我周二买的，因为周二就进入天猫双十一促销了，她发现这样比京东常规的价格要便宜的多，但没想到双十一期间物流崩溃了，一直到周四下午还没有寄到……
为什么要自作主张？我累觉不爱的看着她。
我想节省成本，给您一个惊喜。
我强忍着一口即将喷涌而出的老血，我特么不需要惊喜，我需要的是工作顺利推进，不要出什么差错，因为我也是要跟老板汇报的！！！
事情的结局，我让她跑遍了北京城，去实体店选品购买，总算在周五之前完成了任务，没有耽误公司的大事。采购成本么，加上交通费，当然超支了不止一成。
Jean这个得不偿失、搬起石头打自己脚的决定，终于让我决心换掉她。
因为，一个喜欢自作主张的新人，无异于我职场上的一枚炸弹，不定哪天就会让我踩雷，成为背锅侠！
所以，当我们准备采取一个不同常规的新方案时，一定要和上司做详细的沟通，让他思考全局后来决定是否采取。
相信我，如果我们的新方案真的带来益处，也真的符合实际情况而被采取，上司会对于非常满意，认为我们是有思想的年轻人，可堪培养。
这种效果，完胜自己所谓的“惊喜”！
初入职场，每个人都是青涩懵懂又充满表现欲的，而直属上级无异于我们第一位职场领路人，和上级保持紧密的沟通，会避开很多雷区，绕开很多弯路，让我们最大限度的实现加速成长。保持沟通，减少花在试错上的精力，走最快捷的道路，做最聪明的员工！
