最近有一些事情常常影响我的心情，都怪当初识人不慎，招了一个小婊砸，最后频频惹得自己不愉快。我这是自作孽不可活？oh，no！
从做人力资源开始，求职面试就是最初要闯过的关卡，无论是识人还是被人识，作为HR，都必须是很有经验的。因为作为HR，企业的人才选拔是首要任务。可是偏偏这么重要的一个环节，在招一个和自己密切合作，协助自己工作的人时，我应该更谨慎一些的，首先要考量的就是性格合适否，都怪当时太大意了！
一个比自己年轻，比自己工作经验少的心机婊，在工作中处处显功邀赏，还处处挑我毛病，在领导面前说我不是，这确实总惹我上火、生气、飙血压。我不介意有一个能干的同事可以协助我的工作，但我讨厌、并且极度讨厌那种为了抬显自己踩低别人的心机婊！所以最开始我很不开心，总想着不干了，换一份工作或许会更好......
后来自己想明白了，如果因为这个离职，只能说是自己处事不成熟，在下一家单位可能也会碰到这类问题。最初的问题仍然无法解决，换工作并不是一个好的选择。
所以如果当你今天有了离职的打算，想要跳槽的时候，还是需要好好分析，了解什么样才是对自己最好的。比如说你想跳时，是否有很明确的目标方向，跳槽原因是不是真的合理，能否在进行面试时交给别人一份满意的答卷。
那么我简单的说一下在跳槽前，该做哪些准备工作吧！
首先，要明确自己为什么不想在现有单位继续工作的本质原因，想要找一个什么样的下家，做好一个优劣矩阵。也就是思维层次上的。这个思维层次上的准备工作是明确自己想法和目标的，也是一个做自我斗争的过程。就拿我自己来说，我现有单位的优劣矩阵及想换目标之间的对比如下图：（呆会儿传图上来）
然后，在提出辞呈前，要列清自己在提出前该完成的一些事情。当然这肯定是于自己有益的事情。比如说在这个每年调薪的节骨眼上提离职，那么一定要让调薪完成后提，不然你肯定就以不调薪处理了，根本就不可能把之前一、二、三月未调整的差额发给你，因为不调薪就不会有差额。再比如年底发放年终奖这个等等......（是不是算得比较精？如果你是真心实意的在一家公司苦干，那么这都是你应得的！）还有年休假等等等等，所以需要一份提辞职前的清单。
最后，当然就是确定目标单位了。当然如果说真的不愿意在现有单位多呆，且有存款的情况下，裸辞，慢慢找也是很不错的。
好了，就这些了，跳槽肯定是要越跳越好，不然完全没有跳槽的必要，如果仅仅是因为人际关系这类原因，那么就当磨练自己就好了，因为哪里都有贱人！
