都说金九银十，浩浩荡荡秋招大军的进程已经过去一大半，就像长沙的秋天一样格外的短暂。面试的第一家公司在无领导小组环节被pass掉了，当时是刚开学的九月，刚刚接触到秋招的我满怀期待的去听了招聘会，信心满满的投递简历，当天晚上就收到通知参加第二天的面试。因为这是人生中第一次面相企业的正规面试，所以还是做了很多准备工作，拿着小本子写写记记、在网上看小组面试的经验贴，第二天中午就兴高采烈的坐公交来到某公司参加面试了。流程还是很简单的，小组一共有九个人，由二名HR观察大家的在场表现。首先人手发放一份案例分析，具体是某快消奶粉行业拟定30万的营业目标，在人流量多且高消费的商场、顾客稳定但发展空间不大的老城区、以及刚刚开发的年轻人较多但消费偏低的新区，这三个区域内选择最佳的营销组合方案。思考五分钟，可以在纸上记录一下想法，然后每人两分钟的观点陈述，接下来就是二十分钟的小组讨论，最后由一人总结发言。以前的确没有遇到过这种案例分析类型的面试，所以当时头脑一片空白，不知道该往哪个方向思考，也不知道该在纸上记些什么，只能暗自庆幸自己是倒数第二个发言，就想着先听听别人的想法，再临时组织语言。没想到大家的观点都很鲜明，表达能力也很不错，有理有据的说出自己的想法，轮到我的时候我只简短的陈述了一下观点：在高消费的商场投放60％、在新区投放40％、在老城区不予投放，因为不能放弃高端品牌之间的竞争，也要开发新鲜市场的潜力，而对不会有前景的夕阳市场直接放弃，然后稍加解释说明，没有任何亮点，语言的组织和表达也不完善，完全不会给人留下深刻印象，就好像有你没你对这个讨论无任何推进作用，这一点确实需要以后多练习，多思考让自己逻辑更加清晰一些，发言时不要有太多口语，应该有良好的组织语言能力让面试官有兴趣听你陈述下去。很重要的一个点是在小组讨论的时候一定要多提观点，同时不要否认别人的观点，如果有什么不同想法也要说“我觉得你的观点很不错，但如果加上……的考虑会更加完美”，我在面试的时候就犯了这个错误，直接否定了人家的观点，这样不仅显得没礼貌让别人不会给你好印象，而且也体现你这个人的包容性不强，不会容纳大家的想法。对于我而言需要做得其实就是跟进和配合领导者的步伐，时而提出几个新颖有效的亮点，默默记录大家的想法，并做出时间提醒以及流程推动的作用。虽然我个人很讨厌这种一群人讨论的面试方式，比较喜欢和人一对一的交流沟通，但是不得不说小组面试事很有效率的一种考核人才的方法，这能让HR在短时间内看到这个人的组织、表达、逻辑思维以及团队意识。最后HR问大家有没有什么问题想要问公司的，当时我是觉得自己表现实在糟糕，所以到最后都一直没有做声了，在对自己进行总结的时候也只是敷完说可能自己不适合干这个营销这个行业。其实完全可以诚恳一点，说自己今天确实表现欠佳，没有发挥出自己全部的实力，但主要是抱着学习的态度来参加面试，贵公司能给我这个机会属实是我的荣幸，能遇到这么多优秀的人才也让我收获很多，希望下次有机会能展现出一个更完美的自己。这样的表达既落落大方又不失体统，也表示了自己作为一个求职者的虚心求教的态度，即使表现不好，也会在面试官心中为你的礼貌和大气加分吧！
来自一名职场小白的日常记录
每日三省吾身，今天你博学了吗？
晚安
