一入HR深似海，从此幸福是路人。在这个情人节日子里面，我们说点HR一些苦逼的恋爱史啊。。。

1、招聘女眼瞎碰渣男

        招聘女一向很谨慎。没想到这次看走了眼。当时相亲的时候发挥自己的特长，问了面试经典八问:

1）请用简短的语言介绍一下你自己？  2）说说你最近一次恋爱失败的经历.  为什么只持续了x月？

3）对于感情你比较看重那几点？对方工作（收入），对方身家（规模），户口（公司性质），家庭关系（人事斗争）？

4）这次恋爱经历对你有什么启发？谈谈你理想中的老婆形象；

5）你觉得自己能胜任老公这份职业吗？为什么？你觉得你的什么优点使得成为一个称职的老公？

6）你想主内还是主外，为什么？我工作比较忙不能每天见面（加班），你怎么看？

7）如果我们有机会结婚，你将如何扮演老公的角色？

8）你的需求我了解了，对我你有什么问题要问吗？

          男子对答如流。每个细节基本尽善尽美。外企营销总监，家在北京，房子有两套，本科，有短暂恋爱历史，年收入25万，父母双亲都有退休金。对妻子要求不高，善解人意、温柔大方即可。表现的文质彬彬，衣冠楚楚。简直就是MR.right的真身！招聘女心里满意地乐开了花，终于找到合适的人啦！（这是相亲第77次了吧。。。）关键人长得还像都敏俊。。。

        彼此都到了迫不及待结婚的年龄，所以3个月之后（试用期）就开始见父母、谈婚论嫁，父母双方也是满意的不得了，恨不得当天就去把结婚证领了，然后开始筹备婚礼，发帖子给亲朋好友，招聘女开心得每天上班见应聘者笑逐颜开的，搞得应聘的人觉得自己脸上有什么东西那么好笑心里老发毛了。

       结婚前一天本来说好是不见面的，招聘女参加完脱单聚会，回家路上正好碰到男子的车，以为他是放心不下，来接她的，自己兴高采烈的跑过去，面前的一幕让自己吐的翻江倒海 ：渣男在激情上演A片，关键是另外一位还是个寸板头，原来是gay。。。这婚，明天结还是不结呢？ 

2、培训男技巧追女神

        培训男终于遇到自己心目中的女神了。培训男用清初词人张潮的《幽梦影》的词来形容女神: “所谓美人者以花为貌,以鸟为声,以月为神,以柳为态,以玉为骨,以冰雪为肤,以秋水为姿,以诗词为心,吾无间然矣” 。女神，在隔壁的企业，电梯里从1层到5层的功夫，培训男一见钟情，觉得非她不娶。从5层到26层，还有21层的时间，看看培训男在电梯里面如何导演自己如何”把妹“！

培训男定了定神，理一理自己的思路：“女孩不是靠“追”来的，而是要“有态度”“有框架”，吸引女生自觉来到自己身边”（做主题框架）5步把妹实施：

第一步，准备、定场（自信的微笑，干净利索的着装）。保持一定的安全距离。寻找切入点。培训男当时在女神后面，在电梯幸亏人少了一些，培训男挪到了女神旁边。（有利而有力的位置）

第二步，开场白。情景开场。找合适话题。培训男：”美女，你是不是我们旁边公司的？我们公司是麦芽啤酒公司的。" "嗯。”美女答。

第三步，找共同话题：“邻居啊，那么巧。你们公司是美容养生的吗？” “是的。”“我妈最爱美了，可以去你们那看看不。”“当然可以。”（有戏）

第四步，抓核心内容。“可以加你微信吗？可以发我一些资料给我妈看看！”真诚的语气--培训男说。“可以。”

最后，留作业互动。加了微信之后，就鲜花送上，白天聊了一些。

晚上的时候，或许她看了培训男的朋友圈，觉得还不错。主动跟培训男开启话题，聊的火热。后来聊天得知女神是做美容护理师，老家甘肃，过年也没回家，刚刚跟男朋友分手，家里养的猫也丢了，一个人寂寞空虚冷，朋友都回家了。这样的窗口，培训男哪儿能错过，借着过去帮她找猫的理由，当天晚上就去了她家。。。。。。。

3、绩效女评估甩男票

绩效女跟男朋友大学同学，2014年毕业，工作进入第三个年头了。2014年的工作不说了，因为工作时间短，从2015年说起。2015年绩效女收入就5万，男朋友也比我好一点点6万吧，挣的少因为他们都在国企，男朋友在银行，第一年是柜员。那时候挣的少没关系，因为刚毕业大家都差不多，他俩没经济负担，所以生活的不错。

      2016年男朋友做了客户经理，年薪10万，绩效女也升岗了年薪7万，生活本该不错的，结果2016年9月份他跳槽了。跳槽的时候把未来描绘的特别好：基本工资不变，薪水到一年15万，而且新的银行还有领导坐后台，领导的官还挺大。总之，绩效女被告知的后的没几天，他就辞职了去了新的银行。  新银行也是正式职工，依旧是客户经理，连部门都没变，我挺高兴的。

        然后……他xx的，苦日子来了。从9月份到年底，奖金都没有，因为他做为客户经理没有客户，领导也不给安排客户，所以他一直没事，每个月的薪水是多少？1600，就是所谓的基本工资。可他在以前的银行基本工资是多少？2500。对，客户经理部门没变，可是基本工资少了1000！！他从去年9月份至今每个月都1600啊，半毛钱奖金都没有，这不是最惨的。

          他家去年4月份的时候给他买了辆车，那个破车50万，不管贵不贵的他们现在的收入根本养不起。他一个月的油钱1000多，除去油钱他每个月就剩几百了。今年春节，绩效女单位发了奖金什么的，算上今年1月份的工资，单位给我发了2万，绩效女岗位低，发的是最少的，可是她男朋友发多少？3000！绩效女快是他的7倍了！

            春节过后绩效女一直抑郁，但是上班以后也想开了，他现在挣的少是因为没有客户，有客户就好了。春节之后他果然有客户了，貌似是10个，都大客户有小客户。绩效女一听高兴了，终于有奖金了，其实银行基本工资是不多，但是奖金多，之前男朋友那个就是奖金多。前天男朋友打电话来说发了6000多，绩效女一听激动死了，这么算来，他搞不好能比以前挣的多了。结果今天被告知，他的工资发错了是别人的，他还是1600！！！    他跟绩效女说他还是1600，绩效女说没关系，还有绩效呢，他说他绩效差不多是1500……1500的奖金是个什么概念呢，就是说绩效女的绩效都比他高，而绩效女是我们单位挣的最少的。

                今年春节前他拽着绩效女去给他妈妈买礼物，想买一套化妆品，绩效女想送给他妈妈的肯定要好的，就去了兰蔻。一个套装要3000块，绩效女觉得价格有点贵但是还行，结果男朋友嘀咕了半天绩效女才知道他根本没那么多钱了。去年，就是他在之前的银行的时候，绩效女过情人节买了2000多的衣服，丝毫没影响到他的生活质量，但是今年他连2000多都拿不出来了，绩效女把化妆品放下的时候，服务员那一脸鄙视的表情印象特别深刻。所以，绩效女真的下决心甩男票了。。。。。。。。。。。。。。。。

想不想知道，招聘女是否结婚了没？培训男去女神家发生了什么？绩效女真的甩男票吗？

请留言你们的猜想结果，猜对的送你HR特别情人节礼物一份！！！！！