《欢乐颂2》刚刚播完，借着话题的热度，我们今天来聊一聊，不想做樊胜美，做好三步断舍离；
一、舍弃人生初始设定，与原生家庭约好责权利。
欢乐颂第二季当中，几乎每一集樊胜美都会崩溃，原因来自她的原生家庭，家里重男轻女，上有要债的哥哥，父母既不是关雎尔家长那样通情达理的知识分子，也不是邱莹莹爸爸那样普通却很勤勉的工人阶层，而是失去了劳动能力，并且不愿意再去劳动的人，这就是樊胜美真实的出场设置，按照人格心理学，一个人成年后的性格和为人处世的方式，很大程度上取决于童年，樊胜美的成长过程当中，充满了像曲筱绡这样的富二代不能理解的坎坷和辛酸，所以呢，曲筱绡才会称樊胜美为“捞女”，看上去鲜艳、靓丽，其实默默承担着整个家庭的重担，看上去精明干练，实则贪慕虚荣，想嫁给富二代，迅速的摆脱贫困，不到而立之年，樊胜美也没有摆脱自己的人生初始设定，这就导致了，就算她和曲筱绡一样有创业梦，也不敢试错，就像她想和关雎尔一样，尝试更有发展前景的技术岗位，也没有自信可以在专业上更加精深，更何况技术岗位也不能满足她脱离家庭负担的要求，她活在原生家庭的初始设置里，不敢冒险，只能选择更加稳定的人事行政岗，生怕走错一步，资金就会断流，她背后的一大家子都会活不下去，现实生活当中，大多数人都没有樊胜美那么沉重的家庭包袱，但是，几乎每个在大城市里打拼的职场人，都有自己默默承受的家庭责任，我们无法选择出身，但是能够选择后天的弥补，很多职场人把30岁看做人生的一大关卡，职场女性尤其如此，这时事业正处于上升发力阶段，可是家庭琐事却开始增加，精力也开始下降，除了原地感叹：“我能怎么办，我也很绝望”之外，更应该理性的思考和改善；
首先，请认真的分析自己的人生初始设定条件，找出自己的优势和劣势，并且给出怎样接受自己的先天条件、突破自己人生限定的执行方法；
第二大胆的和家庭做好责权利，量力而为，不要事事包揽，不用害怕，每个成年人都应该学会为自己争取主动权，我们得在思想和行动上独立于父母的牵制，并且活出自己的样子和形状，刚毕业就要养家，并且要还债并不可怕，工作遇到挫折发展暂时停滞了也不可怕，最可怕的是你只能在带给你负能量的家庭中故步自封，放弃了自我的成长和进步，这样的状态，在职场上会处处遭遇瓶颈，
最后舍弃玻璃心，企业可不是福利机构，雇主更不是慈善家，企业和员工是在追求利益最大化基础上互相博弈的共生共荣，原生家庭的负荷并不能成为企业宽容个别员工的理由，更不要因此而随意抱怨、敷衍工作，你的痛苦有目共睹，但是这并不能改变现实，怎样在事业和家庭当中，怎样在人生的不同阶段当中，做好有侧重点的选择，是别人无法替代你做出的决定。第二舍弃投机主义，敢于承担责任，放弃对男人和别人的依赖，樊胜美一直幻想会有一位非常完美的金龟婿来改写自己的一生，却不愿意正视自身的条件，也从来没有摆正自己的位置，她热衷于高端酒会，不放过任何一个异性向她示好的机会，因为她内心深处对于改写命运的期望是投机性的，她混迹职场多年，套路信手拈来，说话做事恰到好处，照理说这样的人是大受欢迎的职场核心人物，可事实确实，从菜鸟HR变成资深HR，一做十来年，除了前缀有所变化之外，基本上是在原地踏步，因为她对待工作的态度也是投机性的；
想要在职场上有所突破，首先必须舍弃投机主义，我们需要敢于突破对自我的限定，敢于去接受新的挑战，心理学研究表明，走出舒适区，进入新领域，会增加人的焦虑程度，可结果却会提升人对于工作的专注度，并且构建新的目标和新的领域，在这个领域当中，人的工作表现和技能将会得到优化和改善，著名主持人杨澜毕业时放弃了红极一时的栏目《正大综艺》，去哥伦比亚大学国际和公共事务学院进修了国际传媒，随后她成立了阳光媒体集团和阳光卫视，她曾经被《亚洲周刊》评为亚洲20位社会与文化领袖之一，职场的本质和商业的本质基本相同，那就是不断创造价值和利润，在企业里坚守10年原地踏步，从一定程度上表明了，老板其实并不认可你的价值，面临这种状况，真正的有心人会反思自己的核心竞争力到底在哪，如果仍然像职场新人一样杂而不精，什么都知道一点，却什么都无法做到专家的级别，那就很难达到另外一个层级，导致这一结果的原因有2个：你可能没有找到自己真正的优势，或者呢，你在优势当中不愿意下苦功夫，再往高精尖多走一段；
其次，有意识、有目标的自我提升，在剧中，樊胜美和其她四美有一个鲜明的不同之处，那就是阅读习惯，安迪和关雎尔自然不必说，每天都在看书，或者彼此交流看书的经验，邱莹莹虽然资质平平，但是也知道失败了要读点成功学的书，就连一直被赵医生嫌弃没文化的曲筱绡，都知道读点书来临阵磨枪，或者呢，她还想去上个MBA，学到一些所谓唬人的词，只有樊胜美，她极少出现在阅读或者学习的场景当中，她有一屋子的化妆品、包包和衣服，却没有几本书，她的很多努力都用在了保养皮囊，以及在富人堆里掐尖上，对于她来说，提高自己就是化妆、换新衣服、交际更多有实力的异性，这细想起来啊，其实挺可怕的，在所有人都想着怎样提高职业技能的时候，她依靠的是自己生活的经验和过去的老本儿，高颜值在职场上确实是一种竞争力，但它并不是无往而不利的杀手锏，只有搭配真才实学才有说服力，真正的职场规则是：才华不够，努力来凑；那些既追求美，也懂得努力奋斗的人才真正的成为职场赢家，毕竟啊，好皮囊也是有保质期限的，寄希望通过美貌得到财富和安定，根基总是不够牢固。
第三:别耍小聪明，打开职场大格局
在有一集里，樊胜美教邱莹莹对付楼下找茬的业主，说：“死不开门，坚决不承认。”安迪在旁边听到了，恍然大悟的想，难怪樊胜美如此精通人情世故，却只达到了中游，原来是个办公室鼬子，这种鼬子在大公司里很常见，往往未必败事有余，但是他们总在具体的事情上熟练的利用规则，一再的去逃避责任，永远担当不了成事的责任，简单来说，职场人精确实跟谁都能相处的来，他们能说会道，但是啊，这绝对不是情商高，因为懂得负责任和有担当也是情商的一部分，每次遇到棘手的问题，职场人精第一时间考虑的不是怎样快速合理的解决问题，而是怎样明哲保身，逃避责任，职场人精没有格局，只顾眼前的利益，不做长远的打算，工作呢，也是只达到标准就好，不求精进，时间长了，周围都是明眼人，他们不太可能获得真正的认可，想要打开职场的大格局，必须舍弃人精们惯用的小聪明。
首先，责任越大，光环越大，安迪虽然态度强硬，但是她实力同样过硬，下属不服，她直接用数据说话，出了问题马上承担，效率高，处理问题很快，邱莹莹呢，虽然曾经因为冲动而被开除，但是，也很快的找到了新的平台，她发现商机就立即开始行动，在职场当中，一定要主动担当，因为老板雇用你，永远是为了让你帮他解决问题，如果怕输，怕承担责任，你在职场上也只能平平而已，永远不会有发光发热的那一天。
其次，主动寻求解决问题的方法，地铁上，樊胜美有点崩溃的冲着电话那头的王柏川喊：“我需要你的帮助 ! 我需要你能有解决我实际问题的办法 ! ”因为几分钟之前呢，她刚刚接到母亲找她要钱的电话，家事尚且需要旁人来提供解决问题的方法，那么职场上，到底靠谁来帮助你呢？我们大多数人没有安迪的天分，也没有曲筱绡的富裕背景，甚至很可能，我们在面对问题的时候，也像樊胜美一样惊慌，但是职场就是一个又一个问题的叠加，以及各个的击破，它并没有捷径可走，每一条弯路都是必经之路，唯一能做的：就是在不断的试错、积累、总结当中循序渐进。
在欢乐颂2的结尾，特别让人高兴的是：樊胜美自己也意识到了问题，在工作、爱情和亲情上都做了一个干脆利落的了断，翻开了新的一页。
原音频来自职场优质女性成长课.
音频:李筱懿老师
