为什么工作越干越没劲
经常有朋友感慨：为什么感觉自己工作很久了，就没什么进步呢？
回答这个问题，我们要先想想，没有进步的表现有哪些呢？
首先，你是否很久没有尝试去做一些有难度的工作了？
你可能一直都在做着固定的工作，既没有增加额外的工作模块，也没有对本职工作进行“升级”。
换句话说，当你感觉今年的工作和去年的工作没有什么差别的时候，就要警惕了。
或者，你是否很久没有因为完成好工作而被别人表扬了？
这个“很久”可以是一个月，可以是一个季度，也可以是一年，这需要你根据自己的时间敏感度做判断。
想想看，你上一次被表扬是在什么时候？
最后，你是否对自己的工作已经没有期待了？
当一个人放弃了向上成长、不断精进的时候，才是真正给自己的职业生涯判了死刑。
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很多人常说工作真没劲。
大概率原因是你做的事情都太简单了，自己做得太熟悉了，一直处于思维和习惯的舒适区。
面对新的工作任务，有人经常搬出来“以前就是这么干的”的固定思维。这样做，错过了成长的机会。
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怎样在工作中寻找突破呢？
首先，你可以试着升级你的工作。
仔细审视自己手头的工作，通过学习各种策略，提升自己的技术，把事情做得又快又好。
先从简单的工作开始，如果你做某项工作需要一天，先尝试看看，有没有办法缩短到半天。
其次，在工作中多接一些活儿。
把自己的口头禅从“这个我不会”、“这个不归我管”逐渐改为“把这个工作交给我吧”。
哪怕是参加部门或者跨部门的项目，做一些边角料的活儿也没关系。先“参与”，在参与的过程中历练自己，未来才有机会“主导”。
同时，你可以尝试争取一个奖项。
荣誉是激励自己非常好的办法。看看本单位或者行业里有哪些荣誉，你可以努力去争一争。先看评选条件，再对照自己，查缺补漏，争取在未来1-2年里获得一个奖项，哪怕是一个很小的奖也没关系。
重要的是从0到1，从无到有。重要的是，你在努力的过程中，建立起自信心，看到个人成长的希望。
最后，你可以试着教教别人。
如果你的工作已经成功升级，也总结出自己的工作心得，摸索出自己的工作经验，一定要尝试分享出去，教会别人。在教别人的过程中，收获最大的，通常是你自己。
不信你试试看。
