工作经验浅的人不成熟表现

很多经验很少，社会阅历不是太多的候选人本身对公司的结构，职位的要求，工作当中可能会遇到的挑战。反而最先关注什么时候升官，什么时候当高管，休假如何，请假如何等等多虑的问题。往往是这样的人最容易患得患失，左右摇摆。

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