招商银行信用卡中心暑期实习生是在投递简历后做了在线测评，之后收到了群面通知。群面在光谷附近的纽宾凯酒店，当时群面陆续来了25人，到场率超高。
我投递的是产品经理（流量经营方向），但是招行信用卡中心是将投了产品类和分析类的放在一起进行群面。
群面的形式是无领导小组讨论，题目是电动汽车充电站在给定区域的规划布局和收费定价。我们被沿着长桌的中轴线分成了两组，每组25分钟讨论。3分钟陈述，10分钟接受对方组的质询。
整个题目需要考虑的因素很多，包括区域内高档小区，普通小区，写字楼等地住户的新能源汽车消费力的区别，三种充电站的区别布置（快速充电桩，慢速充电桩，和材料中提到的新能源汽车专用充电桩），还有三种充电桩的建设成本，要求在三年内实现建设成本回收来确定收费方案。
看到这个题，我挺懵的。没见过哪种群面题，分析需要考虑的要素这么多，在自我介绍中我们组内有几个人数学相关专业出身，本人也没有思路，就跟着其他人的思路走。但是我们组内一直没有一个有说服力的人带领我们的讨论思路，所以每个人都各说各话浪费了，每个人都是在说我认为这个要怎样怎样，浪费了大段时间，最后没有时间总结，最终没有能够以数字的形式来回应题目的要求，只能大致说出我们的分析思路。
对面组在总结陈述中就以表格的形式非常直观的给出了他们的讨论结果，两相比较孰优孰劣立见分晓。
最后我了解到的是对面组的汇报人和另一位在质询环节表现出色的同学进入了下一轮，不知道我们组有没有人进入到下一轮。
我的体会是：首先我们要明确，群面不怎么说话肯定会被刷。那么遇到这种没有把握的面试题，自己不会有什么有建设性的意见，而我自己又从不善于总结，那么不如就抢一下整个讨论的leader，如果作为leader能够把组内的讨论推动下去，即使是按照非常普通的逻辑，也会吸引到面试官的注意。只有面试官注意到你才会有进入到下一轮的希望。
