昨天，同事被领导批了，一方怒气冲冲，一方委屈冤枉。
事情很小，领导让同事转达一句话给另一位领导，同事没说好也没说不好，只是拖着，直到领导发飙，没有回旋的余地。
其实，同事想的是，以自己的职位不太合适转达指令给那位领导，并不是像领导训他的那样:完全不把他的话当回事。
他说他完全没有那个意思，但还是被误解了，为什么？
很简单，领导不是你肚子里的蛔虫，你不告诉他，他怎么知道你内心的想法？
作为旁观者，我觉得这件事就怪他自己。
作为下属，对于领导分配的工作应该积极去执行，而不应该放着，拖着，不管，也没任何反应。
你的没反应直接导致领导胡思乱想，当然会引起误会，所以你是自作自受，真不怨别人发火。
从这件事可以得出一个结论，想要被领导认可，想不被领导误解，想做个靠谱的人，其实不难，仅在于，交给你的每一件事，都能听到回音，都能及时收到反馈，哪怕有什么难言之瘾，说出来会是另一种情况，但不说，麻烦就大了，而且很容易上升到态度问题。
朋友之间相处也需要靠谱维护，才能长长久久。
几年前，有个朋友找我借钱，大家处的都不错，我就借给了他，他承诺两个月之内还我。
快到两个月的时候，一天收到他的信息，他说:这个月资金没周转过来，让我再等一个月。
其实我都快忘了，他说过两个月还的事了，但经过这件事，我相信我没交错人，一个朋友是否可交？
就在于：他说的每句话都不用怀疑，他承诺的每件事都有回就，这应该能算一个朋友是否靠谱的标准吧！
一个月后，他请我吃饭并把钱还了。
看，靠谱的人就是让人放心，让人踏实，而且一点都不难。
