作者:[美]莫琳·希凯
出版社:江苏凤凰文艺出版社
字数:12.7万字
本书按照时间顺序，讲述了莫琳自耶鲁大学毕业进入法国欧莱雅公司开始，如何从小职员一步步走到香奈儿全球CEO的故事。与其说这是一本技能书，不如说是一本自传。
全文的第一人称视角以及作者面对过的情况都让女性读者亲切，因为身为职场女性的我们或多或少也面临过。比如职场性骚扰，比如如何平衡事业和家庭的关系……
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我个人挺喜欢这本书的，所以当看到豆瓣只有6.2分的时候很惊讶。转念一想，大家肯定是觉得被书名骗了。的确，没看完之前我也会认为这是一本教人提高深度思考能力的书，实际却不是…
本书的阅读对象应该是职场女性，多少接触过管理更好，读起来才会有认同感。刚好，我符合…
抛开书名不谈，我个人非常认同书里的一些观点:
1.内向的人不适合做领导？莫琳不仅成为了香奈儿的全球CEO，更被称为“新一代香奈儿女王”。
2.对待下属的方式不是光靠更高一级的职位压人，而是搭建平台让大家参与进来，贡献思想和行动。（曾在某书店任职店长的我听领导说过:你们不需要想法，只用执行。）
3.对领导力的认知:用正常嗓门就能成为有效率的强大领导。并且，她会向下属承认她不总是正确的，这反而使她成为更强大的领导者。
本书带给我的影响，一方面是坚定了自己的一些想法和风格，哪怕我的工作结果不错，却因此多次被诟病说我的管理风格不适合再往上一步，仅仅因为我不容易对员工发脾气。
另一方面就是思考本书为什么用这个感觉离题的标题。莫琳在事业和生活上遇到问题时，总会不断地询问自己非常多相关问题，最终总是做出不后悔的选择。
每一次跟随着莫琳一起面对问题，将自己当作她的好朋友一起去帮她思考她提出的那些问题，都是一次意识转变的训练。
大概，深度思考没有所谓的方法论，开始建立这个意识，就是改变的开始。有人因此获得进步，就是一本书的意义。
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以上都是非常适合女性朋友看的书，并且市场销售都非常好。
