1、每个人都有不同的特性，大多数特性都是双刃剑，能够塑造人，也能够毁掉人，所以我们需要认识不同的特性，系统化捕捉差异，以便分配任务时主动考虑这些差异；
此外，不要试图让别人改变特性，与其改变，不如承认某方面不足，然后动用机制去规避，这样能加速成功，提高成功概率。
2、如何认识不同特性——做棒球卡。棒球卡记录秋手相关信息，帮助球迷了解其长处和短处。
做棒球卡的原则：某项评分最高的人，该项打分权限较重；在某项有突出成果的有较重打分权限；员工的特性一目了然。
棒球卡给我的思考：尝试给家人和朋友做棒球卡，这能让你更了解她们；涉及到具体需求的时候可以很直观地找人最适合的人。比如，需要人给投资建议，可以优先找棒球卡上财商较高的人商量。
棒球卡的实际应用：让组织里面的所有人都能各司其职；类比好乐队和NBA球队，指挥官和教练让成员（队员）各司其职，完成整体活动的构建，使得产生1+1＞2的效果。
3、加强意识和潜意识之间的沟通会给你更好的灵感。这种沟通容易在放松的时候获得，比如：洗澡或者冥想的时候，容易有更多新奇的构想产生。意识要学会倾听潜意识的声音，但是不要马上根据潜意识行动，因为潜意识大多出于本能，未经思考，而导致不周全的行动。
4、习惯的养成步骤和养成意义。习惯的形成需要180天，养成好的习惯需要制造习惯回路。第一步，信号；第二步，形成常规；第三步，奖励。比如：巴布洛夫用铃铛来训练狗，形成条件反射，每当听见铃铛，就会自然流口水。
好习惯一旦养成，有助于你实现较高层次的自我。而坏习惯，多来自较低层次的自我。
5、做什么工作并不重要，只要符合自己的个性和人生理想。幸福水平和常规的成功标准之间没有任何联系。一个能从木工中得到内心满足的木匠，能轻松拥有和美国总统一样美好甚至比美国总统更好的生活。你最需要的勇气不是驱使你战胜别人的勇气，而是不管其他人对你有何期望，你都始终坚持做最真实的自我的勇气。
有意义的工作和有意义的人际关系才是一个人快乐的源泉！
6、任何组织中，企业文化都很重要。在企业里，集体利益永远大于自我利益，所以我们如果要想实现自我收益，首先要把蛋糕做大，让企业获得更大利益，这样个人分到的蛋糕才会更多。
