我们在面试过程中，需要谈论组织提供了什么；需要强调他们有竞争力的薪水和拔尖的福利；需要谈论他们对保持工作——生活平衡所尽的义务；需要谈论其价值观。实际上他们需要向求职者推销他们的公司，否则再完美的求职者也会错过，再完美的工作职位，也没有人来填补。
在一个竞争激烈的劳动力市场，在做出录取决定和录取被接受的时间里，你必须持续地向候选人推销你的组织：
在向你预期的雇员推销时，要分析并确定你的长处。
使用关于为什么你的公司是工作的好地方的谈话要点的单子。
听听候选人谈论对他们来说重要的东西背后的信息，然后通过谈论你们所能提供的来回应这些话题。
考虑给候选人机会与在职的员工们交流关于在你公司的工作情况。
