前天被公司找谈话说撤销原先的工作岗位，现在岗位不适合我（现岗位是前同事离职，暂时顶替），故要解除劳动合同关系。经协商，公司表示愿意赔付一个月的工资。
昨天接到辞退通知书,经细看，发现该通知存在3点问题：
1、辞退理由描述为“无法胜任工作岗位，故辞退”，用词不符合事实，且没有明确的考量标准；
2、赔付说明为“一个月基本工资”，未明确具体金额、赔付时间以及社保公积金的处理方案。
3、提前1个月通知，时间描述为半个月（该时间有经过沟通，但是经过深思后还是决定以一个月前提）。
当看清几项条款，立马决定——不签！经请教相关人士，且搜寻相关资料后，偷偷搜集劳动合同、辞退通知书、考勤证明、加班证明、社保缴纳记录、工作成绩证明、工作内容记录、营业执照以备万一。
今天，先找老板，再找人事负责人表达诉求：
1、可以接受公司做出的辞退决定 ，但是我要求得到应有的违约金；
2、目前出具的辞退理由我不认同，请问如何界定我不能胜任工作？
3、请重新出具新的证明文件，且明文规定对五险一金的缴纳、具体的赔付金额、赔付时间等条款；
与老板谈判情况：
主动与老板开诚布公谈了一上午，对于工作中的质疑点全都进行沟通，并且直接指出了老板目前的几大痛点，且全都提出个人想法，总体氛围比较平静，对方甚至表示想要重新考虑这件事情，或者希望我以兼职的身份销售公司产品。（老板是公司最有决策权的人，向对方传达我的意愿，接受公司决定，但需要得到应有赔偿，且不能无根据的出具对我有损害的证明文件，我希望可以和平解决该事情，但若不能我也不怕事。）
与人事负责人谈判情况：
表达诉求后，对方直接回复：
“这份文件我已请教过其他hr，没有任何问题，如果有疑义，可以直接申请仲裁。”（该负责人没有人事经验）
话至此处，与人事负责人没有继续沟通的必要，直接再次找到老板，并表示诉求。
“负责人说让我直接仲裁，我的态度你也知道，我希望可以和谐解决，法律是最后的武器，万事留一线，日后好相见，且这种辞退理由属于无故捏造，若是这样的文件，我拒绝签字！”老板表示会去沟通。
第一次面对无故辞退，千万不能慌！慌了只是自乱阵脚，任何对于自己不利的或者有疑义的文件都不要签字，想办法留存相关证据。
分析辞退事件，明确自己诉求，然后选合适的人去谈判，第一次直接找老板谈判，表明自己态度，第二次与人事沟通不愉快，第三次向老板表明该说的我都说了，我并不介意仲裁，但是这不是我希望的，我相信这也不是你希望的。
