趁还年轻，离开圈养型文化的公司

Part1

据外媒称:”日本神户水道局的领导近日在电视上公开道歉，只因一名员工最近半年多以来，累计26次中午擅自离岗三分钟购买午饭。”

市府发言人表示，这名在神户市水道局工作的职员7个月内，在规定的午休时间提早外出26次。

　　发言人说：“午休时间是从中午12时至下午1时，他在午休前提早离开座位。”

　　这名64岁的职员被扣日薪一半作为惩戒，高层还召开记者会向大众道歉。

　　一名水道局官员向媒体鞠躬致歉说：“发生这样的不当行为，令人深感遗憾，我们相当抱歉。”

水道局指出，这名员工违反公职法，公职法要求公务员必须专心工作。

有很多网友指责太苛刻了，离开座位抽根烟算不算离岗，洗手间上久了，算不算离岗，是不是都要惩罚？

三分钟，真是的一眨眼就过了的时间，一根烟抽下来基本超过这个时间了吧。从各方面看确实很不人性化。

不过，工作有相应的规则，在上班时间提前离岗，就是违反规则，于对规则必要的敬畏之心还是要有的。公司有不近人情的惩戒，也在公司权利内，一个固定的公司模式，很难为一两个人而例外。但是，这样的公司是不是你个人想要的，你个人就有择决的权利了。

像日本水道局这事只是一个被知晓的缩影，在国内很多公司也同样苛刻。

Part2

朋友小吴曾在Z公司就职过，他分享出来Z公司规定。

“迟到超过10分钟扣薪，10分钟内每月有一次机会。当月累计迟到超过20分钟，扣50%当月薪水。”

小吴认为这些并不算什么，工作日早点出门就好了。遵守好公司规则，不会有什么影响。不过让小吴无法接受的还在后面。

“员工请假超过两天，作为请假超标，除了扣请假当天薪酬外，扣全勤及罚薪。”

“办公座位区域，每个人的顶头上不少于两支高清摄头照着电脑屏幕及人。“

“没有加班工资，哪怕加班到半夜，第二天迟到超标，仍然扣薪“

看到这些规定，人性化你估计想都别想。

隐私太奢侈，走哪里你都是透明的，除了洗手间。

听说这间公司居然有几百个员工，我带着不解的疑惑向小吴了解了以下情况：

1. 公司人员稳定性不差，主要是旧员工稳定，新员工流失率很高。

2. 顶着大大的摄像头，办公室里工作氛围很压抑，经常安静到掉一支笔都非常响亮。

3. 办公室分新旧员工两个派系，旧员工但求无过多的不做。新员工有干劲敢承担走得快。

4. 老板是一个除了自己，谁都不信任的主。
听说老板经常无故在办公室骂人，无关对错，只关心情。心情好时，哪怕事情错得离谱都不需要承担任何后果。心情不好时，你按要求100%完成，也得挨骂。最重要一天前做的重大决定，此刻可以推翻重来了。
员工们私下的口号是：“少说少做少错，但求无过又一天”

总结来说：就像把一群狼，赶进猪圈，把狼同化为猪，但又要求猪像牛一样勤快。

像这样圈养型的公司，我给小吴的建议是，趁年轻，赶紧离职走人。

1. 特别是职业新人来讲，一个公司工作氛围会极大的影响了你的学习及对职业的认知。假如你被同化了，你渐渐没有了奋斗的激情，人生的未来已经可以注定。假如你幸运，在这个氛围内出淤泥而不染，但你周围格格不入，你做事也寸步难行。所以，如果你没有办法将整个公司全盘改造的能力，那么趁早走人。

2. 对所有职位的工作规定一致，没有人性化的行政管理，员工发挥想象力的空间，近乎没有。没有创新及想象力的新血注入，失败只是时间问题，而作为员工你不只没有发挥空间，还没有进步的空间，因为这样的公司没有能给你创新的空间。那还不趁早走人。

3. 老板不信任员工，证明疑心很重。经常无故骂人，情商很低。朝令夕改，没定位没方向。
疑心重，意味着晋升的空间是有限的，没信任就没有办法全力的去做好一件事，信任是基础，如果遇到一个喜欢猜忌的领导或老板，是你的不幸。
工作是利用自己能力及时间，来有尊严的获得劳动报酬，可以因为工作偶尔委屈自己，但不应该来无缘无故受气的。

小吴听完后，毫不犹豫的离职了，就像一条鱼从小溪游入江河。他感觉自己进去了一个更宽广的世界，而且工作起来更得心应手。

对职业迷茫中的，提几点黑建议：

1. 一个好公司有时不如一个好的领导。如果领导愿意培养及没有保留的教你，那是你的幸运，你会在更短时间内获得更多的进步。

2. 远离混日子的同事，离开混日子的团队，不要被同化。浑浑噩噩过一生是不见得不好，但如果混完日子，失业了，你何去何从，你有经验价值吗？

3. 老板如果是一个情绪化化身的，没有特别需要留下的理由，那么早点换工作。一个连情绪管理都做不好的管理者，不要太过期望你在里面会有什么好前景。说不定你会因此而得到抑郁症。

4. 如果每天的工作都让你感觉到很抑郁，为了你的健康着想，你应该马上向你的领导提出你的问题，不能解决或者申请换岗，要么尽快换个环境。