我们常说：细节决定成败。简历投递就是这样一个直接决定成败的细节。很多求职者非常重视简历撰写这一环节，精心准备内容和排版，甚至通过专业的付费服务提升简历的质量，但却忽视了简历投递这个看似很小的环节。须知，再好的简历，只有投递到HR手上才能发挥其应有的作用。你觉得简历投递后没有反馈，实际上HR可能根本没看到过你的简历。
也许很多求职者会说，我通过招聘网站投递，不就交给HR了吗？
话是没错，在理论也是成立的。然而现实却并非如此。所以为了增加简历被HR阅读的概率，我们就需要掌握一些简历投递的技巧。
1、通过熟人推荐
我们都听过六度人脉理论，中国更是一个重关系的国度，想办法联系公司的HR或是内部员工，同事之间，只要关系不是太差，总会行个方便，给个面子。通过这样的渠道，得到面试的机会很高；
2、多渠道投递
从公司角度来说，为了增强招聘效果，一般会在各大招聘网站同时发布招聘信息。当我们在其中一个网站投递简历迟迟没有回音时，就要果断地在别的招聘网站上进行投递；
因为对于上规模的公司来说，很有可能不同的招聘网站由不同的招聘专员负责，而他们对于简历的筛选标准也肯定不完全一样。A专员觉得不合适的简历，可能B专员有不同的看法；
即使是同一人负责不同的招聘网站，只要是人，就会受心情及外界环境的影响，前几天没看上的简历，今天因为心情好就会觉得还不错，给个面试机会吧；或者招聘的截止期限快到了，候选人数量还不够，于是就把标准降低了，这时候也能得到面试的机会；
根据我自己的经验，尽管筛选简历时浏览速度非常快，但对于投递过的简历还是有点印象的，再次投递时，我一般都会多花几秒钟时间看看，毕竟再次投递，说明求职者对公司还是有兴趣的；
3、注意简历的刷新频率
在大部分招聘网站上，HR收到的简历，是以简历的刷新时间排序的。刷新时间越靠前的简历，被HR看到的几率也越大。所以简历要勤刷新，而且最好是结合HR收简历的时间，一般都是在刚上班的时候；
4、通过公司邮箱投递
但凡好点的公司和职位，通过招聘渠道收到的简历如过江之鲫，几秒钟的浏览时间很难给HR留下深刻印象，而通过邮箱投递。好处非常多：
- 相对而言，公司邮箱收到的简历较少，HR能在你的简历上多停留几秒钟；
- 摆脱网站的模板限制，简历格式本身就具备独特性；
- 还可以写上一封恳切的求职信，表明自己加入公司的强烈意愿；
通过邮件投递简历时，也要注意细节。可以参考我写过的一篇文章《应届生，你真的会投递简历吗？》
5、不要一稿多投
如果认为自己可以胜任公司正在招聘的多个职位，切记不要用同样一份简历投递所有的职位，这会给HR留下投递很随意的印象，基本上就是一删了之。正确的做法是每个职位使用不同的简历内容，并且最好在简历的开头就说清楚，避免被误删；
6、和HR确认简历已投递
简历投递几天后没有回音的话，可以通过电话或邮件与HR联系，确认简历有无收到，借机加深HR对自己的印象，还可以通过电话争取面试机会。可能有人会说，这样是不是不太好，会影响HR的工作。这点大可放心，这个世界上有想法的人本来就不多，有了想法再去实施的人就更少了。看了我写的这段文字会动心的有，但是真正能实践的不会多。所以不用为HR小哥哥和HR小姐姐担心；
7、现场招聘会的“偶遇”
留意当地的现场招聘会，包括社招和校招。在招聘会现场找机会与HR面对面交流，争取更多的机会。
总的原则
因为我很想得到这份工作，所以我会想尽一切办法创造机会而不是等待机会。在工作中不是也应该有这样的精神吗？我只是通过投递简历这件事把这种精神用行为诠释了一遍。
一切的一切，只有自己重视了，才会得到想要的结果。
