作为企业内训师，培训小白。感恩马梅老师和郭龙老师的辛苦付出，深入浅出，受益匪浅
收获4点:
1.培训师的职业道德
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作为培训师，我很自豪，每次员工对你的认可和尊重就是最高的奖赏。
作为企业内训师，职业道德是最重要的。感恩马老师给我们上的最重要的一课，也感恩企业给予的机会。会一直铭记于心，不断鞭策自己。
2.培训师核心竞争力——钻石模型
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培训师核心竞争力6大核心:观察力，研发力，引导力，发展力，学习力，影响力。学习了这个模型，就能明确对应自己的短板，才能去有意识提升。对以后的学习方向和分析问题解决问题能力，有更好的指导方向。
思路决定出路，好的模式引导好的结果。
3.培训准备四工作
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以前认为课程内容和培训资源是最重要的，通过这次学习，才知道明确“目标学员”和“课程目标”，才能有效开展培训。
特别是马老师引导我们练习“确立学习目标”。才知道以前学习效果不好，是因为提出的“行为”，“条件”，“标准”太模糊。没有好的目标，自然不能达到好的结果。只有明确量化“行为”和“标准”，才能让学员学习方向更清晰。
4.用GLOSS准备开场白
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作为内训师，我们的角色一直是扮演的“讲授形教师”，现在要往“互动形培训师”转变。如何能“沟引”学员主动学习，第一步就是开场白。“GLOOS”就是最简单有效的“沟引”法。其中一些要点:1.亮身份，2.亮声音，3.亮肢体，4.讲重点。满满的全是干货。
感悟很多，反思更多……
知易行难，如何知行合一？
1.Tell,Show,Do
2.练习，练习，多练习……
3.跟踪（法宝:手机录像）
