一、工作就是在单份出售自己的时间：
学历，专业的技术与能力都是在提高自己的单位时间价值。另外工作期间的自我修炼成长，不间断的学习更是积累并提高价值的正确方式。
二、选择工作时以估值考虑，而不是考虑自己成长：
许多人选择工作，只注意帐面上的估值，并不考虑工作环境或工作机会能够带来的成长空间。用错误方法来提高自己的单位时间价值，所以工作很长时间，只是在重复简单的工作（磨洋工），或是频繁的跳槽来提高估值（喊高价）。长期下来，受伤害的还是自己。
三、为自己打工还是为老板打工：
这是一个大坑，在此之前自己也常常跳入这个大坑而不自知。这也是许多人在工作岗位上，找不到刚需的一个重要原因。所以，总会一厢情愿的认为自己被低估，而没有受到公平的待遇。更会将宝贵的注意力放错位置，不是放在是否“成长”上，而是放在追逐“估值”上。
四、没认清时间价值与时间估值很难重合
当认为是为老板打工时，就很难能以老板的角度来思考问题，更不会深入了解市场平均薪资水平，所以，总会一厢情愿的认为自己被低估，而没有受到公平的待遇。
五、如何分辨出那些为自己打工的人，和他们做朋友，为储备优质的人脉做积累：
我们在职场工作期间遇到这些为自己打工的人，在自我成长及价值积累一段时间之后，个人的价值终将浮现。这就是我们成长道路上，未来的战友，甚至是合作伙伴。
六、先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格：
要成为别人老板之前，得先掂量掂量自己是否有销售“资格”。所谓的当老板，其实就是有资格批量、合理地购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去。
不能给自己带的人提供真正成长机会的人，实际上没资格当老板。
七、想办法与对自己重要的人共同成长：
这也是我们幸福感的主要来源，想尽办法让我们的家庭成员与对我们重要的朋友一起成长。能够想办法让自己身边的家人及最重要的人共同成长，自然能影响更多人，而这是一个正向循环。
八、只跟家庭和睦的人做朋友：
而家庭和睦的人，通常是花费大量的时间精力让家人一起共同成长，如此一来沟通障碍减少了，沟通成本更低了，更可以将注意力放在成长上，而不是生活琐碎的事情上。未来能够积累出更高的价值，也更值得我们学习及交往。
