优秀的SET在各个方面都很出色：是一个编码能力很强的程序员，可以写功能代码；也是一个能力很强的测试者，可以测试任何产品，有能力管理他们自己的工作和工具。优秀的SET不仅可以看到树木，而且可以看到整个森林，在看到小段函数原型或者API的时候，就能想到各种使用这段代码的方法以及怎样破坏这段代码。
在面试的过程中我们如何考察这些技能和心态呢？我们期望有这样的混合型人才：对测试有强烈兴趣和天赋的开发人员。一个通用且有效的招募优秀SET的方法是，给候选人和其他开发角色一样的编程问题，并考察他们在处理质量与测试方面的方法。通过一些简单的问题就可以识别出哪些是优秀的SET，在一些棘手的编码问题或功能的正确性上浪费时间，不如考核他们是如何看待编码和质量的，对于候选者来说，重点是考察他如何思索问题的解决方案，而不是解决方案本身的实现上有多么高雅。
针对一个API，SET会通过提问和陈述的方式来理解需求。普通的候选人会考虑边界和约束，更好一些的候选人会考虑扩展性、复用性、安全性，最佳的候选人会考虑应用场景，考虑使用者怎么更方便地调用这个API。
